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第一千八百七十三章 任何人都不得違背

無線電子書    重生:回到1991年當首富
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  陳江海這三億股,如果每年拿分紅換股票,估計到二零二零年的時候,價值可能會上千億。

  難怪之前有人常說,九八年入職的華威員工,一個個身家起碼上千萬。

  真到了那個時候,陳江海每年能夠拿到的分紅,有可能會達到兩百多億。

  當然,華威這邊不可能一直讓陳江海用分紅買股份。

  等華威的資金充裕后,肯定會減少每年紅利兌換股票的數量。

  對于這點,陳江海倒是一點也不擔心。

  起碼現在這幾年,他的分紅完全可以用來購買虛擬受限股。

  一直堅持下來,等華威縮減兌換規模的時候,他手上的股份肯定已經是一個天文數字了。

  到了那個時候,陳江海每年享受分紅就行了。

  對于任仕非的邀請,陳江海立馬就答應了下來。

  第二天,陳江海便坐著私人飛機,來到了深城的華威總部。

  此時任仕非正在開股改會議,聽到陳江海來了之后,立馬就把會議停了下來。

  隨后,任仕非趕緊把華威的高層都叫上,一起來迎接陳江海。

  自從陳江海答應股改后,任仕非對于陳江海,那是打心里佩服。

  這種情況下,把高層都叫來迎接陳江海,就是為了表明他的態度。

  “陳總,股份的事我得跟你說聲對不起。”

  一上來,任仕非就非常鄭重的給陳江海鞠了一躬,口里歉意的說道,態度顯得十分誠懇。

  任仕非做足了姿態,陳江海露出了滿意的笑容,擺手道:“任總說笑了,我也拿到了屬于自己的東西。”

  見陳江海真的不在意,任仕非心里這才放松了不少。

  “陳總,關于這個股改,我還有一件事情要跟你商量。”任仕非正色道。

  陳江海微笑著點了點頭:“任總有話請直說。”

  任仕非直接說道:“陳總,華威的虛擬受限股只對內部員工出售,你是個人投資,不在此列。不知道你愿不愿意在華威掛個職?”

  聽到這話,陳江海微微一愣。

  任仕非擔心陳江海沒有聽明白自己的意思,趕緊解釋道:“陳總,不需要真正來上班,只是擔任榮譽顧問。這樣你投資購買股票,就不違反《華威基本法》,我這邊操作起來也方便。”

  陳江海這下總算是明白過來,敢情人家任仕非是一片用心良苦,于是笑著點了點頭,開玩笑一般都說道:“行啊,這個當然沒問題,我來當華威的顧問應該是勉勉強強的夠格了。”

  任仕非趕緊道:“陳總說笑了,以您的能力就算是干老總,也沒有問題的。”

  “任總,我這個外行可不能領導內行哦。”陳江海搖了搖頭道。

  任仕非微微一笑,沒再繼續這個話題,右手虛引,直接對陳江海邀請道:“陳總,請跟我來。”

  隨后,陳江海便在任仕非的引領之下,徑直走進了會議室里面。

  陳江海現在從大股東搖身一變成了華威的顧問,旁聽一下股改會議還是沒有問題的。

  一進會議室,任仕非便對在場的眾人做了一個簡單的介紹。

  此時的會議室里面,除了華威的股東以及管理層之外,還有不少的華威員工。

  這些員工都是各個部門推選出來的代表。

  陳江海的出現,可以說個他們帶來了不小的驚喜。

  華夏關于陳江海的傳聞,多如牛毛。

  他們今天總算是親眼看到了本尊,眼中全是好奇。

  實際上,其中有不少人都是陳江海的粉絲,能夠看到自己的偶像,除了好奇更多的還有驚喜,當然還有一絲崇拜。

  尤其是這一次的龍江水災,陳江海所帶領的秋海集團表現極為亮眼,得到全國上下一片贊譽。

  看到眾人的反應,任仕非笑呵呵道:“各位,陳總以后是我們華威的榮譽顧問,同時他還擁有我們華威的股份,他是我們華威永遠的合作伙伴,大家鼓掌歡迎!”

  啪啪啪!

  會議室里頓時響起了熱烈的掌聲,所有人臉上都掛著熱情的笑容。

  陳江海臉上帶著微笑,點點頭表示感謝。

  任仕非笑著對陳江海招呼道:“陳總,請入座。”

  陳江海點點頭,隨后在就任仕非身邊坐了下來。

  以陳江海的身份,還有在華威的股份,坐在這里沒有人會有意見。

  而且,這個位置本來就是任仕非特意安排的。

  今天這個會議,主要是談的就是股份改革。

  在陳江海來之前,關于這個問題的討論,其實已經進行的差不多了。

  后半段的會議,華威進行的是另一事項的討論。

  陳江海環視一圈,除了他自己,其余人清一色的黑色西裝。

  唯一的幾個女性,也是一身的西式工作套裙,要多正規就有多正規。

  這樣一圈下來,陳江海倒顯得有點另類了。

  陳江海知道此時的華威,正在全盤IBM化。

  其中一個要求,就是工作時間必須穿西裝。

  穿西裝打領帶,只是規范化的一個表象。

  任仕非真正想要的,是告訴底下的人,無論干什么事情,都有一套標準流程。

  無論職位高低,任何人都不得違背!

  這個命令一開始的時候,還是有很多人比較抗拒的。

  此時的華威,大部分都是技術宅。

  他們工作的時候雖然很認真,可是在平時的生活方面一向散漫慣了,一下被帶上枷鎖的話,讓他們根本就適應不來。

  其中不少員工因此萌生出抵觸的情緒也就很正常了。

  企業初期的艱難時刻,很多人都能忍受下來。

  他們知道,只要熬過這段時間,他們就能看到未來。

  正是因為心中有理想,所以才能夠克服種種的困難。

  現在的華威,已經有了光明的未來。

  在這種情況之下,任仕非要開始正規化,流程化,很多有能力的人,尤其是搞研發的人,根本就接受不了這種循規蹈矩。

  也就是在這一段時間里,很多人干脆選擇離開華威,另謀出路。

  當然,這是華威內部問題,陳江海也不想多管。

  雖然人才流失對于華威而言,是一種不小的損失。

  不過縱觀后面的歷史,任仕非這種改革實際上也取得了不小的成功。

  否則,在上一世華威也不可能到達那樣的地位,成為世界上首屈一指的存在。

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