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第201章。

無線電子書    2003重頭再來
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  “想清楚了沒有?”

  李維可不會承認自己在胡思亂想。

  幾個人都點了點頭,這個到底他們有沒有想清楚,這是個問題。

  “第二個,嗯那就是向房地產開發商去推銷。

  這是一個很好的捷徑。

  為什么這么說?

  作為一家公司的老板,我們的目標就是在不降低質量的情況下,盡可能的降低成本。

  我們的產品質量如何,你們自己應該也比較清楚,和攀攀門業的相比并沒有差。

  甚至于外觀方面還比他有所強,那么你說在這樣的情況下,十家當中有沒有兩三家會選擇我們的門?

  有沒有?”

  看到幾個人有些茫然,李維又重新問道。

  其實很多人都有一個思維誤區。

  都覺得面對直接的消費者會更容易一些。

  其實錯了。

  消費者有的時候真的是很被動,他們會被動的選擇一些別人提供的選項。

  門這個商品就是最典型的代表之一。

  開發商推給你的門你不要也得要,當然你也可以換。

  問題是當你發現這個門質量還可以的時候,你可能為了自己的成本考慮,這個門就不換了。

  但是對于開發商而言,你換不換都無所謂,反正我給出的門質量已經達標了,對不對?

  “老板,我們不認識房地產開發商啊…”

  這個業務員提出的問題正是他們幾個人的心聲。

  “不認識就想辦法去認識唄,先從小領導開始,不要想著一步登天。

  該給的利益給出去,俗話說縣官不如現管。

  只要你能給足好處,會有人幫你介紹的。

  當然這個好處不是說一頓飯或者別的。

  而是銷售完成之后的提成。

  懂我的意思了吧?

  不要傻乎乎的直接給錢,至于售價到底多少。

  你們自己要商量一個標準出來,假如成本是8塊,可能再加上2塊錢的打點費用,再加上1塊錢的運輸儲存費用,公司還要賺個2塊錢,那么你們就可以賣14或者16,對不對?

  不要去管他是否比攀攀門業的價格高。

  你只要讓那些做做決定的領導,認為我們的價格合理就行。”

  做業務不要想著一毛不拔。

  公司沒有任何知名度,產品得不到別人的信任。

  那么你只有一條路,那就是金錢開路,不然的話你就只能慢慢熬吧。

  這就是現實。

  李維給他們提供一條捷徑,至于他們能不能能夠走得通,就看他們自己的了。

  反正溢彩金屬那兩個混蛋,以為是準備放棄了。

  現在都窩在農村不出來了,在農村已經上癮了。

  不過等他們發現農村市場已經接近飽和的時候,應該會按照李維的思路,去尋找一些建筑商,去銷售護欄。

  今年以來一個多月,可以說這項業務是基本停滯不前。

  除了龍文給出一項業務之外,其他的幾乎沒有影。

  所以前段時間李維已經和范小雪打了招呼,要多招聘一些業務員。

  熟手生手都要,總能瞎貓碰到死耗子,碰到一兩個有天賦的,能夠給自己帶來利益的業務員。

  “現在還有半年時間,那個房子到時候就要交付給拆遷戶了。

  我希望你們能在這半年時間內,找到自己的方法。

  然后我也想看看你們能不能夠有所開竅?

  到時候營銷方案你們一定要給我拿出來。”

  其實李維對半年后的拆遷戶營銷,心里其實已經有底數了。

  人都是有從眾心理的,更何況很多人都喜歡貪便宜。

  這年頭拆遷戶手上其實也沒有幾個有錢的,大家都是有房子。

  問題是現在房子價值還沒有大規模的體現出來,所以他們也是本著能節省就節省了心里。

  問題是你要讓他們相信你的產品。

  這就有一個心理博弈。

  對于質量好又價格便宜的東西,現階段其實很多人都沒有辦法抗拒的,何況這種裝修必備的東西。

  對于如何讓他們相信門質量好?

  其實也比較簡單,找個錘子去錘就行了,現場就給他們演示。

  當然這個門肯定是要特殊定制的,不然的話可能會凹陷的比較嚴重。

  實際上的門質量可能要差不少,但是,他們買回去,你認為他們還會用錘子錘嗎?

  肯定不會的。

  做一批質量好的門,就擺在現場,找幾個托,演一出戲就行了。

  現在這個年代的人還很淳樸的,他們還是愿意相信這些。

  雖然有欺騙的嫌疑。

  但是對于自家門的質量,李維心里還是有把握的。

  雖然不可能真的經得起鐵錘去錘,但是也絕不會比攀攀門業的差多少,畢竟現在廠房里面就躺著幾張他們的門,這個是可以對比出來的。

  更何況攀攀門業以前的技術副經理,就在自己公司呢。

  營銷可能帶來欺騙性,但是產品不會。

  這大概是他的底線吧。

  賺錢是要賺的,但是賺錢也是有方法和策略的。

  老實的人是當不了老板的!

  其實李維本來準備把自己的思路告訴他們,但是一想想還是算了。

  人還沒有鍛煉出來,就把這些招數使出來。

  那么到時候交房的時候,李維也不知道自己到底還有沒有其他招數。

  萬一半年時間有人辭職去的攀攀門業,這也是一個隱患。

  雖然這一次談話有些離題,但是這個不重要。

  重要的是他們知道緊張,這種感覺很不好受,所以平時他們有些可能會努力一點。

  會議開完之后,李維和周曉偉留了下來。

  “你還是要找一兩個本行業的業務員,不一定要多么的優秀,但是一定要懂行,同時也可以帶一帶新人。”

  “好的,我這兩天馬上就安排。

  明天我去找一下范總!”

  “找行業類的人員應該是你自己的事情,如果你需要工人或者需要新人,她是可以解決的。

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