第118章 全公司通報表彰
于總非常困惑，他仔細看了看呂志奇發過來的資料，問道：“怎么會能拿到這么多費的？？”
呂志奇解釋道：“百萬大撒幣可以說是一夜爆火，學海無涯項目組和吃了么外賣共同搞的第一期專場效果非常好，對這些商來說，這種推廣的性價比已經高于很多傳統的推廣方式…”
呂志奇當然是有備而來，在于總面前侃侃而談，把學海無涯尤其是百萬大撒幣板塊的成功經驗給簡單講述一番。
呂志奇講得很精彩，也不忘添油加醋，于總聽得一愣一愣的。
其實在這件事情上，呂志奇對于總是很不滿意的，只是礙于領導的面子不好表現出來。現在看到于總詫異的表情，呂志奇心里簡直都樂開花了，當然少不了夸大一些。
在呂志奇看來，學海無涯項目就算不盈利又如何？這種病毒式地擴散速度所帶來的玩家本身就是一種資源，只不過這些資源暫時還沒找到變現的方式而已。
這些玩家注冊的都是光翼互娛的游戲賬號吧？
這些玩家一直在關注學海無涯，那么以后想辦法在學海無涯里稍微給公司的其他游戲投放一些，省下了宣傳經費，這不也是一種收益嗎？
剛開始的時候呂志奇確實是受到了光環的影響，說白了就是被鐘鳴給忽悠了，在腦子不清醒的情況下給他們撥了宣傳經費，但現在光環的效果早就已經過去了，呂志奇也好好琢磨過這個項目，在這么好的數據面前，呂志奇現在是真心覺得這項目做的漂亮！
而于總在這件事上顯然是不滿意的，他是個相對死板的人，做事總是囿于常規，本來就是想借這件事情敲打一下呂志奇和謝主管，也就是殺雞儆猴，強調一下公司制度。
結果沒想到，雞沒殺成，還飛上樹了！
說白了，這是理念的不同，導致他們兩個人對同一個項目的判定產生了天壤之別。
不過，現在都已經拉到了，學海無涯項目已經為公司爭取了巨大的利益，于總就算再有什么不滿，也得憋在心里了！
學海無涯跟其他的常規游戲項目還不一樣，那些常規的游戲項目就只是賺錢而已，衡量的唯一標準就是月流水、凈收入，但學海無涯除了賺錢之外，還有大批的活躍玩家和絕佳的話題效應！
可以說，現在的學海無涯在公司內部的地位已經急速上升，跟一些月流水過千萬的重點項目平起平坐，甚至是略有超過了！
在這種情況下，于總就只有一個選擇，就是對學海無涯項目組進行表彰。
而當時拍板給經費的呂志奇，當然也就可以跟著沾光，畢竟沒有那300萬的宣傳經費，可能就不會有現在爆火的學海無涯項目，也不會有熱度如此之高的百萬大撒幣板塊。
于康裕聽呂志奇講完了整個學海無涯從不知名到爆火的全過程，也一時間不知道該說什么了。
太離譜了！
這個項目的存在簡直就是個錯誤，但還真一步步地火起來了，簡直有些不可思議！
其他人不知道這里面的門道，還會覺得學海無涯是光翼互娛潛心打磨的一款良心游戲，可于康裕清楚啊，這游戲從頭到尾從來沒得到過公司的什么，看起來就是靠著逆天的好運氣一步步地走到今天的！
聽呂志奇說完，于總沉默許久。
“讓學海無涯的項目主管把學海無涯和百萬大撒幣的成功經驗整理一下，向我當面匯報，然后作為優秀經驗跟全公司所有的主管分享，讓其他主管全都好好學習一下。”
“另外，學海無涯項目組本月獎金提高30%，今年年終獎提50%，項目組在公司內部通報表彰！”
學海無涯項目組，氛圍很輕松。
雖然大家手上還有一些零散的工作，比如對游戲的優化、美術資源更換、下個版本的規劃等等，但整體來說工作量已經很小了，隨便搞一搞就能完成。
有幾個手頭沒活的干脆開開心心地追劇、打游戲，謝主管都已經特赦了，這幾天上班也能隨便玩，所以這群人瞬間就放飛自我了。
張小文已經鉆到了游戲室里，開始玩自己最喜歡的飛車模擬器去了。
朱楊也在一邊吃著零食一邊追劇，辦公椅的靠背被他調到了最舒服的角度，看起來就舒服得不行。
美術那邊有人買了一堆水果給組里其他人分，全都有說有笑的。
加班快一個月了，現在也算是苦盡甘來了！
現在項目大部分人都已經知道了，已經賣出去了好幾場的專場，從鐘鳴和謝主管的表情上也都能看出來，現在的形勢那是一片大好！
至于天國的學習早知道…就那樣吧，反正以后也不打算更新了，就默默地掛在游戲市場，誰愛買誰買吧。
突然，正在看劇的朱楊發現電腦屏幕的右下角彈出一個小窗。
“關于對學海無涯項目組予以表揚的通報：在主管謝進的帶領下，學海無涯項目組在資金、人手相對不足的情況下，上線后不到一個月的時間內即達成了活躍人數破百萬、凈收入近500萬的成績，形成了極佳的話題效應，提升了公司形象，并…”
“為褒獎先進、激勵公司全體員工，本周五將舉行學海無涯經驗交流分享會，由謝進主管主講，全公司所有項目主管務必全部到場，其他員工可酌情參加。此外，公司決定學海無涯項目組全體成員本月獎金提升30%，全年年終獎提升50%，以資鼓勵！也希望其他項目組能夠…”
朱楊差點以為自己看錯了，還揉了揉眼睛。
學海無涯項目組？那不就是我們嗎？！
其他人的電腦上也全都收到了這條信息，這就是公司內部的聊天軟件直接群發的，公司每個人都能收到！
旁邊一個正在吃水果的程序差點噎著：“臥槽！老謝要主講，還要給全公司所有項目主管分享經驗？？我了個大槽！！”
UI美術則是一眼就看到了重點，激動地差點喊出聲：“項目組所有人都加了獎金啊臥槽！！！當月獎金提升30%，年終獎提升50！！！！”