第610章 嚴厲整頓
擱早先韓義估計跟他母親一樣，一百個看張勝不順眼，可如今不知為啥，張勝那張臉他看著居然還挺討喜的。
吃飯時兩人還吹了兩句牛逼，把張勝樂的齜牙咧嘴。
晚飯后韓義就趁著高興問：“大龍還有韓智他們都買車了，你怎么還騎個電動車？沒考駕照啊。”
韓義這么問是有理由的。
畢竟是家里親戚，他也不可能太苛待他們。
正好傳感器生意好，材料廠那邊的兩個季度分紅都發給他們了，加起來每人能有十幾萬，買個代步車綽綽有余。
至于房子問題，跟王小虎差不多，都是由他先墊著，每人一套小戶型，以后有錢了慢慢還給他。
張勝有些尷尬說：“大龍他們腦子活，學東西也比我快，我就打算先存點錢，讓我爸媽他們在老家幫我找個老婆。”
韓義把他話重新編譯了下才明白過來。
張勝的意思是，他已經認清自己不是做大事的料子，所以就打算這么混著。也放棄找大學生女朋友的想法，就到老家找個普通女人過日子。
韓義笑說：“也行。好的并不一定就是合適的，過日子還是找個體貼點的女人好。”
“誰說不是呢”張勝又來勁了，“我爸媽一個勁讓我找城里女孩，我說城里女的心眼多，而且還嬌氣，你看王小虎之前那個女朋友，好日子不過…”
說到一半，張勝打住了，“呃…我就是打個比方。”
“呵呵”
兩個人又隨便聊了會，眼看外面雨下個沒完，韓義便上樓睡大頭覺去了。
睜開眼的時候天空繁星點點，水洗過的空氣透著清新的味道。
站在陽臺上拿出手機回撥給何瀟瀟。
她這個禮拜沒回來，說是跟同學一起做一件大的設計品。
聊了七八分鐘那邊就匆匆掛斷了電話，之后打開“天訊通”看了看。
這個由天義打造可以溝通物聯技術的通訊平臺，目前注冊用戶已經超過5萬人，大部分是天義集團產業鏈上的工作人員。
因為有自己的動靜態數據庫，又采用了底層識別代碼，而且服務器的算法殼由蘇瑞爾親自加密，根本不虞泄密的風險。
把各個群都翻了遍，然后發現個問題，凡是技術交流群都非常活躍，統統都是99；
而那些行政技術人員的群里，基本沒人發言，偶爾一個也是什么內部通知，其中一個項目小組的發言記錄已經追溯到一月份了。
韓義眉頭皺了起來。
他沒有強制要求員工一定要使用“天訊通”，很多人手機里都裝著薇信、微薄、白度貼吧以及其他即時通訊app。
但是很多行政組人員卻在這些app上建群聊工作上的事情，這就不是他能容忍的事情了；
而且他可以肯定，這是百分百的。
一個公司沒有自己緊密的生態圈，往小了說，這是一種沒有向心力的表現，往大了說，等于是一盤散沙。
他當即拿出手機撥打給謝洵。
謝洵已經到任，但集團內還沒有正式對外宣布。
接到韓義電話，正在吃晚飯的謝洵立刻起身去了書房。
他公私分明，絕不會當著老婆孩子的面談工作上的事情，包括父母也是一樣。
“董事長好…嗯…嗯…好，我知道了，我會盡快處理。”
放下電話，謝洵立刻又打電話給自己的私人助理。
“你現在摸排一下，有多少部門小組在除天訊通以外的地方建立了群組。”
結束通話，謝洵拿著手機把玩了一會。
都說新官上任三把火，這幾天他一直在考慮，這把火到底怎么燒？燒到什么力度？
現在韓義把“火把”親自遞到他手上，他就明白了。
隨后謝洵晚飯也不吃了，立刻開始敲定工作方案。
這一個禮拜他都在各個分公司之前轉悠，盡量把天義這艘航空母艦捋捋清，做到心中有數。
說實話，他對沈心還是挺佩服的，以一個女流之輩操持著市值估測上千億美金的大集團公司，并且總體上還算健康有序。
這一點非常難能可貴。
不過弊端也是顯而易見的。
沈心的手腕不可謂不強硬，但是在天義這種體量的大集團公司面前，還是稍顯心慈手軟，做事不夠果決。
更讓他無語的是，居然還要韓義這個董事長去親自開除員工，這對于一個首席執行官來說，是一件很失職的事情；
而且于韓義自身來說，也是一件很掉威信的事情。
另外，手段不強硬還有一個壞處，就是韓義剛剛向他提出的，就是公司內部結構松散；
大家“各自為政”，對公司價值觀沒有從根本上認同，都是奔著這個公司工資高、福利好，而不是奔著這個公司能實現自我價值觀而來等等。
這些問題都是他接下來工作的重心。
因為五一長假快到了。
這個禮拜只休了一天，禮拜天照常上班。
26號一大早，天義集團正式對外宣布，聘任謝洵博士為“天義科技集團股份有限公司”首席執行官。
消息一經公布，立刻引起外界強烈震動，無數雙眼睛都聚焦到謝洵身上。
關于謝洵的個人背景，也被外界拿著放大鏡仔細瞧。
不過相比外面來說，天義內部卻是風聲鶴唳。
最近一段時間，天義已經連續開除下放了好幾個高管，這個時候又換了執行官，可想而知，接下來公司內又將掀起一場“腥風血雨”。
不過出乎意料，禮拜一早上的集團大會上，除了由沈心代為歡迎了一下之后，接下來幾天都沒什么動靜。
也不能說沒動靜，26號下午，公司內部下達一份通知，禁止任何員工在除天訊通以外的im上設立群組，違者開除。
這份通知輕飄飄的，沒在內部引起任何波瀾，很多行政人員包括管理都沒當回事。
設立群組怎么啦？
現在誰不用薇信、微薄啊，這都要管，是不是以后還要管吃飯拉屎啊？
抱著法不責眾的心態，該用還用，該聊還聊。
有很多小群體甚至私下里偷偷抱怨，說天義太程序化，不懂得變通，這都什么年代了，還搞封閉管理，真不知道是謝洵腦子壞了，還是韓義腦子壞了。
不過在“韓義”兩個字出來后，聊天戛然而止。
說謝洵沒事，他就是職業經理人，本質上跟他們沒什么不同，都是打工的，但是在群組里罵韓義，這就有些禿嚕了，沒人敢接茬。
27號，風平浪靜；
28號；波瀾不驚；
29號，大家都快把這事給忘記了。
五一長假前一天，各分公司領導都被叫到總部開會，會上謝洵談了談工作，臨散會前，讓助手發了一份名單下去。
“名單里的人全部開除，主管領導扣除三個月績效獎，部門負責人扣除6個月績效獎，一年以上任期的經理，今年上半年的考核業績清零。”
謝洵話剛落地，大會議室里很多人都是倒吸一口涼氣。
在坐都是集團公司里的重量級人物，像光傳感器，車用傳感器，機器人，電氣電子、材料、減速器，半導體，影視制作，光影特效，物聯網大數據等等，多達40幾個全資子公司總經理。
除此以外，還有集團內部部門領導。
現在竟然要把他們的考核業績清零，很多人都懷疑自己耳朵是不是聽錯了？
大會議里響起了嗡嗡的響聲，“威儀電氣”負責人董昕皺眉道：“這么做是不是有些太過了？
薇信跟微薄已經成為人們生活工作的常態，一刀切本身也不大符合常理，而且又是突然下文…”
謝洵點點頭，“董經理說的有一定道理，但我不認同。
薇信跟微薄不是不可以用，但那是私人的事情，在除開天訊通以外的地方聊工作上的問題，那就屬于公司管理范疇，公司有權作出任何處罰，包括開除。”
那位叫董昕的負責人不說話了。
她同樣不認同謝洵的話，但對方新官上任，如果自己現在就跟他頂牛，說不準會下不來臺。
除了董昕，另外還有幾位經理也說話了，不過全部被駁回。
“大家還有什么問題？”
謝洵看了一圈，見沒人有疑問了，站起來說：“那行，散會！”
早上會議結束，下午下班前，各分公司傳達了總公司的處罰決定。
消息一出，很多人都傻掉了。
開什么玩笑？用個薇信微薄，居然會被開除？要不要這么霸道啊？
很多人當場鬧了起來，不接受這個處罰，要求公司給出說法。
這里面受災最嚴重的要數“光影視覺”那邊，旗下6大子部門，總員工數近2000人；
刨除工程師外，光各類技術員及行政辦公人員就多達1200人；
2000人里，被開了90多個，包括十幾名工程師，近5的比例。
總經理衛涵蓄一個頭兩個大，上午是他去開的會，也據理力爭了，可是沒用。
此時副總經理冷翠也在她辦公室。
“怎么辦啊，小陸跟小林他們一直在我那里鬧，還有影視部的孫海龍也在名單里。他要走了，我這里還不得亂成一鍋粥啊！”
衛涵蓄搖頭道：“我打過老板電話了，他說謝洵的意思就是他的意思。”