第八十九章 出國去不去
趙澤君在外面玩的時候，澤字系內部眾多下屬分支，卻忙得不可開交。
澤字系將要進行海外投資，并且已經派人出國進行第一輪考察。
這不是什么保密的消息，澤字系上上下下，稍有些資歷背景的員工大多都已經收到了風聲。
這種事，如果不納入公司保密范疇，一個人知道，就等于全公司人都知道，下一步，那恐怕就是全世界都知道了。
幾個公司這幾天，私下里一直有人在談論這件事，都成了當前澤字系的最熱話題。
公司員工最關注的，是人選問題。
既然是對外投資，而且據說還牽涉到很多部門和分公司，那么肯定需要從公司本部派人去伊拉克，組成最初的班子。
被選上的，是倒霉還是走運，這個班子是機會還是大坑？
不同的員工，對此的看法也不一樣。
從負面角度來看，伊拉克各方面的生活條件都很差，艱難困苦，還是多年的戰區，連人身安全都得不到百分之百的保障。澤字系的待遇福利那么好，在國內呆的舒舒服服的，跑到伊拉克那個鬼地方去，不是自找苦吃嘛。
普通員工最擔心的還是生活方方面面的問題？說句最實在的話，出來辛苦打工，不就是為了過更好的生后嘛。沒結婚的，到了異國他鄉封閉區域，連對象都找不到；結過婚的，面臨著夫妻分居的麻煩、孩子教育的問題。
還有，伊拉克的情況太復雜了，就不說生活條件、安全問題，去那地方開辟新業務，拓展市場，難度之高遠超于內地，即便以澤字系的實力背景，也未必就真的可以打下一片江山，得什么善果。
有些中層干部心里難免會嘀咕，吃苦也就罷了，如果在那邊辛辛苦苦腦袋別在褲腰帶上吃了幾年苦，最后一事無成，那才是真正的損失，耽誤了人生最寶貴的時間段。到時候回國，原來跟自己同級別甚至不如自己的同事，都朝上爬了一大截，自己卻因為一時沖動，浪費了時光。
很可能出去一趟，自己的職位被人頂了，回來之后已經跟不上國內的時代，只能退居二線。
當然，從積極的一面來說，去伊拉克也有好處，而且是大好處。
澤字系在國內的事業已經定型，每個崗位固然都有穩定的上升渠道，但是想要短時間內突飛猛進卻不可能，只能按部就班。而去伊拉克這個全新的市場，變數太大，一切都可能發生。
如果最后伊拉克市場能獲得成功，最早一批去的人，一定是最大獲利者，元老級班底。
中國走一帶一路，是換一條思路和西方抗衡；對于澤字系的員工而言，去伊拉克，同樣是職場上的另辟蹊徑。
并且，由于伊拉克的特殊情況，去那里工作，也非常鍛煉人。
總的來說，職位中層偏低、比較年輕、有一定拼搏勁頭、冒險精神的人，傾向于去；職位穩定、有家有口的人、年紀比較大的人，大多傾向于留在國內。
趙澤君去三亞之前，澤字系內部幾家公司，包括澤聯科、澤業、星星集團幾家，同時發布了‘人員流動通知’。
按理說，應該在和伊拉克方面簽約之后，澤字系在大規模內部招人。不過這么一來，時間就拖太久了，去戰區投資的變數太多，拖得時間越長，越會發現各種阻礙，最后說不定就不能成行，趙澤君希望能一切以快為主。
通知中明確了開拓海外市場的‘傳聞’，對于需要的初始員工，各單位都采用了‘領導考察，自愿報名’的方式，以個人意愿為主，公司意愿為輔助。
就比如說員工A想要去伊拉克，可以主動報名，如果領導覺得這個人比較合適，又正好需要這個崗位，國內離開他，可以找到人代替，不會對國內工作影響太大，那么OK。當然，由于目前伊拉克啥崗位都缺，而澤聯科又有一套人員機制，很少說缺了誰就轉不了，主動報名的，大多都可以入選。
那么如果領導絕對員工B適合去伊拉克，但是員工B卻沒有主動報名，領導會找員工B談。最后到底去不去，還是員工B自己決定。
對于愿意去伊拉克的員工，公司也給出了足夠好的補償待遇。
在未來的澤聯科科技園內，沒有房子的，優先分配住房；有房子的，可以一把折算現金；
伊拉克之行在公司內部算是‘身兼二職’，可以拿兩份工資，一份是國內原崗位除掉獎金福利的基本收入，另外一份是伊拉克實際崗位的收入福利，后者比前者的同級收入要高一大截。
此外，每年都有定期的公款探親和旅游，如果發生意外，公款醫療，后續補助等等…
總的來說，去伊拉克，經濟上會得到充分的補償，不管公司事業最后怎么樣，愿意去的員工都沒有經濟上的后顧之憂。最壞的結果，哪怕人掛掉了，也有一大筆補償，家中子女老人可以得到后續公司的特別照顧。
條件是很不錯的，可是公告發出來幾天，主動請戰的人，卻不盡如人意。
一個是人數上的，幾個公司主動請戰的人在篩選后滿足條件的加在一起，還不到需求量的一半。
畢竟中國人大多都有‘踏踏實實’過日子的傳統觀念，向往著平靜的生活，澤字系內部又不是說沒有奮斗空間了，何必去國外？哪怕少拿點錢，也好過背井離鄉。
這一點還不是大問題。畢竟，人不夠錢來湊，除了澤字系內部的，完全可以花錢進行社會招聘，全國愿意去海外冒險淘金的，大有人在。
第二個，是人員層次不合理。
主動請戰的人，主要分為幾種：新入職的年輕員工、在公司內部有一定經歷的骨干和基層干部。再往上，各子公司和部門的中層干部就寥寥無幾了，高層干部更是一個都沒有。
倒不是說澤字系的中高層干部全部貪圖安逸，他們本身有著重要的職責，實在脫不開身，也是一個實實在在的原因。當然，相比之下國內更安逸同樣是主要原因之一。
在國內，已經事業有成，功成名就，何苦再去冒那些風險？
總之，人員結構不合理，有干活的，沒管事的，有員工，缺領導，這是大問題。
在國外，尤其是伊拉克這樣的地方，真正干活的人很重要，卻不是不可替代的，畢竟這也是個幾千萬人口的國家，專業型人才有，普通的體力勞動者更是一抓一大批的。
但是由于伊拉克的特殊情況，領導崗位的重要性，被高度放大了。
懂業務那是必須的，除了業務，還有很多一開始比業務還重要的工作：處理突發事件、確保海外公司和國內本部的血肉聯系、安撫海外員工、和伊拉克當地政府老百姓以及各個勢力打交道…
林林總總，任何一個環節都不容麻痹大意，都需要有資歷、有經驗、有擔當，并且對公司忠誠度極高的領導干部來做。至于培養年輕人，那是一步步來的，一時半會肯定不能直接派生手上陣。
另外，趙澤君心里也有本賬，歐陽靖是海外代理人，負責未來業務，但并不是把澤字系海外的公司交給他。
這兩者，是有一些微妙差別的。
海外公司的班底里，有一批澤字系能鎮得住場面的老班底，很重要。
倒也不是完全沒有人報名，通告發出的當天，就有一位在澤字系內層級比較高、資格很老、能力極強的高層，主動報名，要求帶隊開拓伊拉克。
澤建的一把手，梁實。
澤建是澤業下屬的子公司，負責建筑行業，擁有龐大而專業的施工隊，哪怕不算澤字系本身的業務，目前的澤業也算得上除掉國家建筑公司之外，國內一流，施工能力強大；
梁實的職位，在澤字系內部序列中雖然不是核心層，卻是正兒八經的高層：核心領域中主要分公司的一把手，澤字系地產片的核心人物。
關鍵是，他是澤字系最早的一批班底，真正的‘隨著主公打天下’的人，和趙澤君關系匪淺。
至于姜萱，他負責澤字系的地產業務，不可能完全駐扎在伊拉克。事實上，趙澤君以下，包括姜萱、吉安娜這一類主抓一個層面業務核心高層，雖然都不在派遣范圍之內，但肯定都要兩頭抓，甚至兩頭跑。
按理說，梁實主動報名，對整個澤字系起到了一個積極的帶頭作用。
可是姜萱卻不批準。
“老梁，你坐你坐。”姜萱揮揮手讓秘書出去，關上門，自己給梁實倒了一杯茶端過去。
十年下來，梁實明顯老了不少，已經成了一個準老人，頭發微白，臉上皺紋頗多，不過精神頭卻很矍鑠，身板挺得筆直，接過茶放在桌上，瞪眼說：“我不坐，姜總，你把話講清楚，我怎么就不能去？”
“這是趙總的意思，我可沒扣住你的申請，你的級別太高，肯定要趙總親自批，趙總不同意我也沒辦法。當然，我跟你直說，我也不同意。”
“姜萱，你憑什么不同意！”梁實有點惱火說：“你自己說，這么多年下來，趙總吩咐的事，你吩咐的事，我哪件辦得不好？”
“不是這個，老梁你的能力，我和趙總還不清楚嘛，趙總親口說的，老梁，是我們澤字系的老黃忠。”姜萱說。
“那為什么不讓我去。”老梁問。