第九十九章 就業排行榜

　　趙澤君志在必得的兩個關鍵詞：網絡小說，小說，屬于行業的‘核心關鍵詞’。

　　打個比方，這兩個詞，重要程度等同于電商行業的‘網購’、‘購物’，因此起步價根據網絡小說行業的火熱程度就已然頗高，在之前的兩輪競價里，又被抬到了一個新的高度。

　　按照趙澤君的計劃，一次性再朝上抬百分之五十，如果起點還敢跟著對標，那么就再抬百分之五十，如果起點還跟…日照估計不太可能，按照基準價，直接抬高百分之五十，大概第一輪就能徹底嚇住起點。

　　但即便只有一輪，價格也會被抬到一個恐怖的高度。

　　倒不是說澤閱賬上拿不出這些錢，僅僅為了排名競價，澤閱和起點都能拿出這筆錢，隨著行業的增溫，兩家網站的賬目都非常健康，盈利持續增長。

　　但是企業不可能把賬上的資金一次性全部投入到某一件事里，比如賬上有十萬塊流水，絕不可能拿出萬去做一個項目，還是不涉及企業生存根基的項目。

　　實際上，為了保證企業正常運轉和防止突發事件，按照關鍵字競價的重要性程度來看，動用公司賬目20左右的資金就已經到了極限。

　　趙澤君這么一飆，兩個關鍵字加在一起，花費要遠遠超過這個極限數字。澤閱賬目雖然不會出現赤字，但將來一段時間內的儲備資金捉襟見肘，萬一有突發事件很難應對。

　　“錢的問題你不用操心。”趙澤君咧嘴笑得有些猙獰，“進這個行業，我還就從來沒見過能和澤閱對砸錢的公司。”

　　競標之后，澤閱的賬上的確沒有多少儲備資金，可是趙澤君早已經不是當初那個搞拆遷連垃圾都不放過的窮鬼，來錢的路子很多，萬一真遇上突發情況，短時間內調集一筆錢應急不成問題。

　　至于起點方面，趙澤君記得05年盛大出現之前，并沒有有力的資本后盾。否則起點也不會在05年如日中天的時候，就用一個后世看來的白菜價賣給盛大，直接導致了后來的眾多糾紛。

　　說到底，起點最初創業者團隊畢竟是草根團隊，當時沒見過大錢，才會在盛大給出的真金白銀面前失了定力。

　　“也不要把起點逼的太急了，咱們只要兩個關鍵字，剩下的，稍微意思意思，按照老規矩加個5就行了，他們不加錢，咱們就拿下，他們要是繼續加，我們也不搶，圍三缺一，省的把他們逼急了。”

　　“我現在就去和百度方面聯系。”

　　日照離開辦公室，趙澤君抽了根煙，打開窗戶呼吸呼吸新鮮空氣，換了下腦子，然后重新坐在辦公桌前，打開電腦。

　　第一個問題處理完，該輪到第二個。

　　登陸了科大的學生論壇，還沒進實習招聘版面，就在首頁的幾條置頂帖子里，看到了《大學生實習工作單位綜合排名供擇業參考》，還加個高亮顯示。

　　點進去一看，發帖也就三天多時間，瀏覽已經破萬。

　　科大學生論壇的瀏覽數量統計，是按照ip地址統計的，同一個ip多次點擊進入，只算一次瀏覽量。

　　換而言之，恐怕已經有上萬個科大校內外的大學生和老師看過這個帖子。

　　帖子是一份開放式列表，一共有四十多家企業和單位，既有像澤閱這樣新成立不久的小公司，也有國內知名的大企業，都有個共同特點，經常活躍在省內各大學的論壇上，招聘兼職，為畢業生提供工作崗位。

　　客觀來說，做這份排行榜的人，是花了心思的，而且有一定的水平。

　　每個企業后面，都有簡單的企業概述。

　　重頭戲是薪資待遇、企業規模、企業口碑、發展前景、實習生反饋等等一共九條指標，按照某種比較高深的數學模型，進行評分，最后總結出了一個總分，按照總分排序。

　　所有的企業根據總分，依次分為四檔。

　　第一檔次，大力推薦進入的優質企業，第二檔次，可以嘗試的優質企業，第三檔次建議謹慎進入的企業，第四檔，不推薦應聘的企業。

　　四十多家企業分布呈現中間大兩頭小，最差一檔一共七家公司，澤閱赫然名列第四檔，在不推薦的七家公司里，排行第四。

　　趙澤君還真仔細看了下對于澤閱的排行打分理由。

　　在待遇方面，澤閱得分算是中等稍稍偏上，但對方有意無意的忽略了一個很重要的點：澤閱的員工，至少有一半是兼職。

　　不過，用錢的問題來打擊澤閱，效果并不明顯。上個月趙澤君給三個員工發‘補償金’的場景，還在科大流傳著。

　　真正拉低澤閱評分的，是行業前景和實習生反饋兩條。

　　制表者做了調查，網絡小說行業作為網絡科技行業，技術含量極底，市場價值小，整個行業目前僅僅有兩家盈利公司，行業創造的總價值還不如一個中等規模的國企，認為根本不能稱之為‘行業’。

　　此外，對于從業者而言，網絡小說行業沒有一條明確的上升成長渠道，也無法從行業中學習到有價值的知識技能。

　　平心而論，趙澤君覺得對方所言有一定的道理，這幾個問題在很多年之后都沒有得到很好的解決。

　　這是需要時間的。比如說個人上升渠道，整個行業就這么點大，當然沒有上升空間和渠道，只有隨著行業規模擴大，上限提高，才能逐步改觀。

　　大學生也不是傻子，如果單純的潑灑水污蔑澤閱，起不到效果。

　　這張表在不了解網絡小說行業的人來看，有理有據，澤閱公司，就是個拿錢不多，也沒前途的公司。

　　后面還有一份實習生反饋。

　　‘曾經在澤閱實習的宣某同學向我們介紹，澤閱內部的管理混亂，各種決策隨意性很大，依靠同學關系、朋友關系拉幫結派的現象嚴重，甚至出現過在沒有任何原因的情況下，忽然辭退員工并且不給予補償的情況…’

　　這幾條結合下來，澤閱的評分被拉的很低。

　　趙澤君拋開主觀成見，把自己帶入了一個完全不知內情，準備找工作的大學生的角色。

　　如果稍稍有點理想，只要看到這份帖子，絕對不會選擇澤閱這樣的公司。

　　“這個常杰可以啊，還真有點鬼機靈。”關上電腦，趙澤君反而笑了。

　　用屁股想都明白，這份排行榜和常杰脫不了干系。

　　意外的是，這小子居然能想出這么一招來。

　　可以說，這是常杰能力范圍內，能對澤閱造成的最大的傷害，的的確確狠狠的惡心了澤閱一把，一旦這份排行榜在大學生中廣泛流傳，還真可能對澤閱的招聘工作造成巨大的麻煩。

　　關鍵是，常杰本人沒有任何危險，反而是為科大學生做了件好事，一樁學生會工作的政績。

　　不過，畢竟太年輕，眼界有限，過于想當然了。

　　即然他一而再再而三的撩撥，趙澤君琢磨著，干脆徹底成全他好了。省的這位常副會長總是對澤閱念念不忘的。