944、靠山山會倒,靠人人會跑
憧憬沒那么容易實現，就這么一個下午，先是胡蓉梅打電話過來詢問石澗仁要調離廣電系統了？
石澗仁稍微解釋一下，胡蓉梅雖然還不至于說馬上撂挑子，笑說這事兒可本來是要拉石澗仁來平京露臉的，現在真是把功勞全都給了別人？石澗仁不在，那老臺長是當然的業務帶頭人，這份大禮可不輕，就這么平白送人？
石澗仁何曾在乎過這種榮譽，笑著說如果能激發對方繼續撈大禮那就算是功德，這邊還請胡蓉梅繼續照看下。
但接下來柳子越的電話就很不客氣了：“不可能馬上走，全市廣電系統要樹典型抓先進，這邊勢頭都造起來了，昨天去看你就是為了確認細節的，現場拍了那么多素材你沒看見？這是宣傳部已經過了文的，閆副書記親自要人我們也要說說道理，起碼也要讓我們這個先進典型運動搞起來，你也要露過幾次面，才能拍屁股走人，難道你叫我一大堆宣傳集中在楊玉國那張老臉上？憑什么鼓動其他區縣電視臺各級年輕干部奮發圖強？誰相信哪！”
石澗仁聽出點端倪：“閆副書記你們都敢這么說話？”
柳子越跟他沒什么隱瞞：“其實他是副書記里面序列最后一位，還兼著副市長呢，如果不是這兩年江州上面變化比較大，哪輪得到他一個副市長兼副書記？”
石澗仁有點莞爾，這廣電系統到了市級、省級以上很多都是市委宣傳部部長兼任臺長，所以副臺長的級別也不低，膽子有點大。
當然也從一個側面體現出閆副書記的思路要推進，阻力不他的話語權還比較有限。
不過石澗仁對于能帶動其他人心態的事情是支持的，特別是柳子越說到：“你這情況這么典型，做得好立馬就從掛職虛位變了實權干部，這么顯著的好處，更值得宣傳，不許這個時候甩手走人，必須跟著一起把這事兒弄完再說！”
石澗仁這時候能明白體制內身不由己的感受了：“我自己說了不算，私底下我可以這樣給你溝通，需要我做什么，這個階段是可以協調一下的，估計我過去事情也沒那么多，但到開發區上任是必須按時到位，那也涉及到一個鎮一萬多人的經濟改造工作，你走程序搞個情況說明？”
柳子越現在能嘲諷石澗仁了：“不錯嘛，去了幾個月事業單位，就知道跟我打官腔了，想當初爭取產業園項目的時候，你完全沒有一點體制內的做派，現在學得十成十啊。”
石澗仁認真：“既然在這個體制內工作，那就還是按照這個模式來適應，我想這樣跟各方打交道才是最合理的。”
柳子越其實是表揚：“我真做不到你這么強的適應力，那你現在的主管部門是統戰部？我會給統戰部和北嶺區以及順林區分別發函的，首先是平京這次頒獎會無論是否得獎，都必須是你帶隊，其次在江州有幾個系統內的工作會議，你來談談對啊，你去開發區是副職，常務還是后面的？”
別小看了職務中的常務二字，雖然都是副職，但是掛著常務的那種通常說明就是第一副職，而且正職還很有可能是不管事兼任的，實際工作都是常務在抓，實權副職呢。
石澗仁老實：“跟您一樣，沒這倆字兒。”
業務副臺長笑起來：“那很有可能你還是分管衛生、教育、文藝宣傳之類的工作，開發區如果成立電視臺，還是該你管理，只不過這時候你就是分管領導咯，還是祝你芝麻開花節節高啊！”
節節高的石澗仁掛了電話，又跟史維梓請教。
這位在機關單位已經任職七八年的公務員當然是如數家珍：“如果副主任是常務的，那基本就是常務副主任主持工作，負責財政金融、地區管理、招商引資等各項管理工作，重點的警察局、稅務、各級公司機構都向常務匯報負責，您這不知道副主任還有幾位，如果只有您一位，那負責的工作也夠繁重的，教育、衛生、民政、體育、人口計劃生育、民族、宗教，還有管委會所在地融合發展”
石澗仁楞一下：“什么發展？”
史維梓介紹：“沒看見文件，但聽您這么說，應該是把風土鎮從原來的行政劃分改成了經濟開發區，原有的鎮有一整套鎮領導班子啊，除了調作他用的，還要涉及到把一個普通農業鎮朝著開發區融合轉變吧，簡單說起來這些原本屬于農業戶口的鎮上居民，有部分還要轉變為非農業戶口，這個步子其實不算投資也很大。”
石澗仁恍然，政體上的一點點改動，落到實際工作就是一大堆連鎖反應似的繁瑣公務，這就是體制牽一發而動全局的特點。
所以找史維梓詢問了一個最接近風土鎮格局的附近本地鎮，石澗仁準備下午下班以后驅車再去看看，腦海里面有個比較清晰的印象。
最后才對溫泉景區的員工們開會。
史維梓說自己還沒接到正式的安排，那依舊只能算是協助石澗仁工作，做好交接時期的穩定工作，特別是賬面清晰，這可是石澗仁走之前最需要交代清楚的，電視臺副臺長的財政權肯定不在他手里，那就要簡單得多。
短短四個月左右，已經從原來的百來號人擴編成了三百多名員工，因為同時還在營業，所以不可能所有人都到會場，就在停車場上密密麻麻的站了一大片，保安們擠一塊兒，女員工們喜歡扎在一起，穿著各種崗位制服的場面頗有些亂糟糟。
石澗仁這個從上任伊始就只公開講過一次話，后來都是傅育林帶領恢復工作了，好些新員工甚至對這么總經理都是神龍見首不見尾的感覺。
沒想到再看見一開口就是要走了。
石澗仁當然不會談自己要去干嘛：“我從大家的中間看見很多熟悉的面孔，當初你們和我一起把這個殘缺不整的溫泉景區努力修繕以后，成功樹立起金龍溫泉度假景區的招牌，無論是輕猿灘漂流還是溶洞開發，都走上了正軌，但從一開始我就是受命在這個混亂的階段跟大家一起來過渡的，我們一起很好的完成了這個任務，接下來我有新的任務就要離開了，而你們也意味著新的工作狀態，思索一下，之前的傅老總雙腿都斷了，但依舊杵著拐杖毫不猶豫的選擇再次去開創新的局面，你們眼前的工作崗位，有哪些是你們可以主動去改進改善的，這在未來的企業運行中，懂得這樣去動腦的人，就會站在別人的前面，改變自己的工作命運，而不是期盼著天上憑空掉下個什么好處”
直到面對這些員工，石澗仁才決定自己主要講什么，這時候叮囑那些工作細節、企業文化都不重要了，因為石澗仁從這些員工的眼里看到的更多是羨慕或者木然。
沒錯，溫泉景區是扭虧為盈了，在場這么多人一起努力的結果，雖然大家都是拿了工資的，但石澗仁卻順著這場轉變肯定升官了，而大家呢？
依舊還是干著自己那重復單調的工作，依舊還是那點工資那點事情，哪怕不少人是因此才找到了工作，可人性就是看見比自己更好的會產生點不平衡心態出來，有什么辦法呢？
好像被石澗仁和傅育林等人帶起來的一點火花只是閃亮片刻，又要回到死氣沉沉的局面中去了。
石澗仁給出了最簡單中肯的建議。
做好自己的手邊事，從自己最熟悉的工作中去發掘新的亮點，就跟電視臺的那些員工一樣，他還沒來得及全面帶領這邊改進，就不得不走了。
這種提醒，三百多人里面，能觸動哪怕一兩個，也是值得的。
說完轉過頭來的石澗仁，正好看見停車場外兩部黑色轎車，姚建平正抱著手臂笑瞇瞇的靠在車門邊傾聽。