847、萬事開頭真不難

　　簡單的工作餐倒是得了石澗仁的內心好評，下午才抵達區有線電視臺，在一片亂糟糟的菜市場后面一棟很不起眼的建筑里，然后又是一連串的會議！

　　這邊就只有石澗仁一個人了，在區政府那邊發了聘書和工作證，統戰部門跟市政府的工作人員都已經返回市里，石澗仁坐在這個陳舊的辦公樓里，終于清楚自己來掛職的這個有線電視臺是什么樣的，自己又該做什么。

　　江州市作為國內第四個直轄市，下轄十九區二十一縣市，這個算是近郊區就有八十萬人口，起碼有十來個歐洲國家都還沒這么多人口呢，所以橫向比較一下，這家電視臺有一百多號員工也就不奇怪了，而且還是一套班子兩塊牌子，同時也是區電視臺。

　　只是和別人家的電視臺不同，這家面向八十萬人的有線電視臺能自主發揮的空間可謂是少之又少，基本上就是個負責把衛星電視信號落地然后送到各家的搬運工，自身的節目么…嗯，追著區領導拍點新聞和少得可憐的那點就是本區頻道的主要自主節目了，然后其他時間全都是反復播放各種電視連續劇，總體一句話，以不出錯為最高宗旨。

　　這是石澗仁在臺長召開的歡迎副臺長會議上最大感受，這是個擔負著八十萬人民群眾看電視的重擔部門，要準確負責無遺漏的把每個上級信號傳遞到電視屏幕上，要保證各種技術問題不犯錯，新聞節目不犯錯等等，前后指出會犯錯的點多達十幾個，石澗仁聽得嘆為觀止。

　　因為是副臺長，所以幾乎在單位的所有員工都參與會議了，臺長是正處級，下轄幾個部分諸如總編室、新聞中心、節目中心、技術中心等都是副處級領導管理，石澗仁這也是副處級的副臺長就分管…領導交辦的其他任務！

　　石澗仁當時差點沒笑出聲來。

　　沒錯，作為一個類似變電站一樣的技術單位，就是把幾十個頻道的衛星電視臺信號傳遞出去，一共才一個專放各種連續劇的自有頻道，其中只有一個十五分鐘的區新聞節目加各種的內容，實在是不敢把總編、新聞、節目和技術這樣的重要環節給這位副臺長，那就只能分擔臺長交辦的其他任務，算是協助臺長做好工作，聽起來有點類似總經理助理的味道，可以一人之下萬人之上，也可以啥都沒有的虛職。

　　臺下打毛衣的，看報紙的，悄悄嗑瓜子的比比皆是，聽見這句話也沒什么特別反應，倒是有幾個穿著工作服坐在后面偏角落的職工比較認真的在傾聽，坐在臺上的石澗仁一眼看過去就把樣貌給記住了。

　　大會開完是小會，領導們一起開會，這下楊玉國臺長就比較隨便了，笑呵呵的介紹石副臺長是市里面很有實力的企業家，年輕有為前途光明，來這么個區有線電視臺掛職是屈尊了，希望以后大家好好配合工作，也請石副臺長經常來指導工作，多這么個小電視臺的工作，幾位分管領導都鼓掌，還說這是掛職領導里面最年輕的了，前途無量啊，說得都沒什么誠意。

　　石澗仁終于聽出來了，但還是沒說什么，依舊笑瞇瞇的跟著鼓掌并說兩句，直到小會完了以后恭送各位分管領導出門，再一對一和楊臺長坐在辦公室了，才開口冒昧的問：“我不需要天天來臺里朝九晚五打卡上班？”

　　楊玉國端著茶杯吹一下漂浮的茶葉沒正面回答：“你這樣年輕企業家，都有很多工作要忙碌，哪里抽得出那么多時間來天天坐辦公室？我們對掛職干部實行彈性上班制度。”

　　石澗仁態度好好的：“我非常希望能全面投入這次的掛職工作，如果可以的話，我希望有張辦公桌，我會保證在一周五天的標準上班時間不遲到不早退，并認真完成臺領導交辦的各項工作任務。”

　　楊玉國有點吃驚他的積極態度：“你覺得你能完成什么樣的工作任務？”

　　石澗仁不擺資歷：“您有什么需要我完成的工作任務，都可以交辦給我。”

　　楊玉國側眼看了看石澗仁：“剛才我在會上已經說過整個有線電視臺的組織架構，我們擔負著本區電視新聞宣傳、電視數據網絡傳輸等重要職能，你覺得你有什么能做的應該問你自己。”

　　可能換做其他大老板沒準兒就甩牌子了，石澗仁卻一點沒脾氣：“我在電視新聞和電視數據戰線的確是新人，所以需要有個學習調研的過程，我能不能在不影響各部門工作的前提下，到各個部門學習觀察呢？”

　　楊玉國依舊有點玩味的不置可否：“你是市直機關派下來掛職的副臺長，當然可以學習調研，但如果引發什么樣的工作事故，那必須由你承擔責任了。”

　　石澗仁是嚇大的，再感謝一下楊臺長的指導安排，就笑瞇瞇的出去了，估計那位端著茶杯的五十多歲老技術官僚還有點摸不著頭腦，自己到底給這毛頭小伙子安排什么？

　　其實石澗仁還真不是毛頭小伙子，他知道起碼的規則，出來先找臺長辦公室，也就是類似總經辦的這個環節辦理手續，一切按照流程應該有的手續，無論是索取電視臺目標管理，全臺行政工作部屬、干部人事、勞動管理和績效考評評估工作等等文件，還是填寫自己的入職表格，辦公用品申請等等，這都是有手續的，不照著這些流程做，當然也能糊弄下去，但一旦石澗仁把這些東西完備了，一張表格就要看見一個結果。

　　這就是最簡單解釋的所謂體制，每個體制內的人都有相對應的螺絲孔，哪怕是虛職，也能對應上相應的環節，既然有任命有聘用，那就回避不了安排，這就是體制的特點，只要按照制度流程來，一釘一鉚都有相應的制度來對號入座。

　　也許效率不那么高，合理性也有待商榷，但能最大程度保證運轉。

　　所以也有點詫異的臺長辦公室主任還是熱情的接待了新任副臺長，有點為難目前沒有空置的臺長辦公室了，石澗仁一點都不介意，隨便什么辦公室辦公桌都行，既然他填了入職表，領了考勤卡那隨之而來的各種公務配備就應該到位，這都是電視臺行政管理文件上寫明了的，按道理說副臺長甚至還能要求出行配車呢，雖然全臺也就五輛車，除了一臺桑塔納2000是采訪車，其他都是工程搶險的面包車，石澗仁也不拿自個兒車庫那些豪車來嚇唬人。

　　最后在下班前，終于如愿以償的分了個最顯眼的三樓樓梯口辦公室，和分管電視臺員工培訓的一位大嬸面對面工作，對的，石澗仁記得這位大嬸的面相，開全臺大會時候打毛線的就是她。

　　也許對其他掛職的人來說，鬼大爺才熱臉貼冷屁股呢，但是成功的那些人，幾乎都是在無數次貼冷屁股的過程中把自己磨礪提升出來的。

　　任何一個職場新人得到的不都是類似的場面么，很多人心安理得的開始隨波逐流，但總有些人會逆流而上的。

　　況且相比當年在批發市場當棒棒，這算個毛線。

　　在有心人眼里，這種局面下可以做的事情多得要命！(。)