第二十五章系
“我并沒有給公司投過簡歷對吧。”
夏天騏對于給公司投簡歷完全沒有半點兒印象，說起來他能答應來面試，這個過程他甚至記得都有些模糊。
“不錯，公司招人是單方面的，也可以說是強制性的。”
中年人肯定的點了點頭，將手上的煙頭掐滅，就這個話題解釋說：
“只有符合條件的人才會被公司選中，繼而強制邀請來面試。無論你答應與否，你之后都會來這里面試。
因為你們都擁有特殊體質。
再確切點說的話，是你們對于鬼魂都有著敏感的感知力。
一般來說，普通人幾乎不會被鬼魂們感知到，所以他們被鬼魂盯上的概率很低。但是像你們這種擁有特殊體質的人則不同，你們很容易被鬼魂發現，而一旦被發現后果很可能就是死亡。
不但你們自己有事，還會因為你們的關系連累到你們的親戚朋友，導致他們也被鬼殺害。
而公司將這些擁有特殊體質的人招進來，既算是隔離，也算是變廢為寶的保護。”
“變廢為寶的保護？你確定這是保護，我要不是運氣夠好，根本不可能活下來！”夏天騏覺得這中年人是被公司洗腦了，連這么腦殘的話都能說出來。
“如果公司不將你招進來，那么你最終只會莫名的被鬼殺死。可你現在進來公司了，從實習期活下來了，那么你就能夠知道真相，并且逐漸擁有對付它們的能力，難道這不算是一種保護嗎？”
這一回夏天騏并沒有吭聲，但心里面憤怒卻并沒有得到平復。
“另外，運氣也是一種實力，我可以說我能活到現在，爬到主管這個位置也是因為運氣夠好。因為那些運氣不夠好的人都已經死了，所以千萬不要妄自菲薄自己。”
說到這里，中年人停住了一會兒，想來是留給夏天騏一點兒時間消化，之后才又說道：
“轉正之后。依舊需要參與解決靈異事件。
不過時間不定，短時間可能三四天甚至更短，長時間的話則需要一兩周，甚至更長。
你可以將解決靈異事件看做是公司安排下來的任務。
而在沒有任務做的時間里，你就是一個普通人，可以過普通人的生活，并沒有所謂的“坐班”。
什么時候得到上級的任務指派，什么時候前往事件的執行地。
執行地可能是鄉村，也可能是城鎮，總之并不固定。
正常情況下執行任務的人只有你自己，這個主要視事件的難度而定。參與執行的人數越多，則事件難度越高。
至于事件的難度則取決于鬼的實力。
我們統稱為鬼為鬼物。
當然了，鬼物也并非是沒有強弱的，其中鬼魂最弱，鬼魅次之，厲鬼最強。
不過這個最強只是指在普通職員這個范圍，換句話說，還有比之厲鬼更強的鬼物，但眼下的話你暫且不用考慮。”
“鬼魂，鬼魅，厲鬼？”夏天騏一頭霧水的看著中年人：
“難道鬼也分三六九等？人死后怎么這么多道道？”
“鬼當然分三六九等，另外，有一點你需要清楚，鬼物未必和人類有關系。它們可能也是一類物種，就像我們人類一樣。”
“你說鬼不是人死后變得？”中年人的回答令夏天騏很是驚訝：
“但是怎么會有那種東西。”
“不要太小看這個世界。好了，我們言歸正傳，有些東西等時機成熟了你自然也就知道了。”
說到這兒，中年人便從抽屜里拿出來一份紙質的合同，一張證件，以及一塊腕表，推送到了夏天騏的面前：
“這就是轉正合同，你簽了它就是公司的正式員工，享受正式員工的待遇。至于這塊腕表，叫做榮譽表。每次你執行靈異事件，這塊表上都會出現相應的信息，以及事件完成情況的評分，及獎勵。具體的還需你日后自行去了解，我就不再多說了。
至于這個證件，則是你的工作證，如果在執行事件時遇到麻煩，比如遭遇調查，甚至是某些勢力的阻撓，直接出示這個證件便可以將麻煩解決。”
“這個證件這么厲害嗎。”
夏天騏聽后心里面頓時興奮起來，忙從桌子上將證件拿在手上，翻開仔細的看了看。
證件的內部很簡單，就像是上學時用的學生證一樣，貼著他的兩寸照片，并印有一個特別詭異的頭像。夏天騏盯著那頭像看了半天，卻發現非但沒有看清楚不說，反而越看越模糊，甚至出現了一陣強烈的眩暈感。
“這是…怎么回事！為什么我看不清那人像的臉？”
“你看不清楚很正常，因為就連我現在也沒資格看清楚。”
“你也沒法看清楚？那是誰？”
“有人說是BOSS，也有人說是總監，但究竟是誰就不是我們這個級別能夠知曉的了。公司里，級別之間的差距很大，所知曉的事情也完全不同。
一般情況，普通職員所接觸的最高級別就是主管。”
“哦。原來是這樣。”
夏天騏嘴上雖然沒說什么，但心里面則是很不以為然，畢竟他可是接觸過高級主管梁若蕓，現在想想的話倒是覺得自己還蠻牛比的。
不過真正讓他震撼的是，這個印在證件上的人像竟然是個活生生的人，他實在是難以想象這人得牛比到什么地步，才能將自己得人像印在上面，并且級別不夠的人甚至都沒有資格見“他”照片一面。
越是了解這家公司，夏天騏便越能覺查到這家公司的神秘，以及可怕。
中年人這時候繼續說著：
“在日常生活中，一定不要向非公司成員透露自己的身份，否則將會遭受扣除榮譽點的嚴懲。另外，證件也只可用在在靈異事件中遭遇的麻煩上，而不能用于日常生活，否則依舊會遭受扣除榮譽點的嚴懲。”
“榮譽點？那是什么東西。”
夏天騏這時候打斷道。
“就是解決事件后所獲得的評分獎勵，而這個獎勵對于我們來說非常重要。
因為包括增強我們自身，我們的晉升，以及年度任務完成情況，都需要獎勵點。
這就是我之前所對你提及到的員工考核。”
“這個員工考核如果不達標，或是完不成會怎么樣？”夏天騏試探性的問了一句。
“領導級別的會被降級，普通員工則會被開除，而開除就意味著——會被殺死。”<p<br</p<p<br</p