第七十五章 立規矩
胡文海的本意是要多請一些重量級人物，熱熱鬧鬧在繡城市內的一家大酒店給余世維搞個接風的。畢竟人家是千里迢迢而來的客人，別說在東北了，就是走遍全中國，也沒有來了客人不好好招待的道理對吧？
不過應該說，真的是每一個人的成功都沒有僥幸。余世維搞的雖然本質上是成功學那一套，但他絕非僅僅是一名高明的演講者而已。
胡文海自己開著車到了招待所，正好看到大堂里飄蕩的路大明。問清了和他一起的余世維已經回到房間，于是看看時間連忙趕過去請他吃飯。
等胡文海推開房門，只見招待所的房間已經被收拾的整整齊齊，余世維端坐在一張有些斑駁的紅漆老書桌前，正手拿鋼筆刷刷的寫個不停。
“余博士，咦——”
胡文海看到這整潔的房間一愣，看過馬季和唐杰忠的相聲《多層飯店》的人都知道，這八十年代國營招待所是個什么情況。
人浮于事——那已經是有良心的了，畢竟還干活不是？胡文海上午的時候可是把余世維送到這個房間里的，當時整個房間不說亂的一塌糊涂，可也干凈不到哪里去。
這還是連開了三個房間之后，才給余世維找了那么一間稍微拿得出手的客房。顯然，在胡文海沒有整頓招待所這邊的時間之前，這種情況不會有所改變。
那么情況很明顯，這房間竟然是余世維自己親自打掃的。
這點小細節，讓胡文海對余世維多了那么一點好感和信心。
“是胡總啊，通過今天的觀察，我總結了幾點接下來授課的中心，咱們討論一下？”余世維看到胡文海進來，當即拿起他手上的筆記本，向前翻了起來。
“好，余博士晚飯還沒吃吧？”胡文海也是干脆，當即轉頭吩咐路大明道：“大明，你去讓人送份晚飯過來，我和余博士邊吃邊聊。”
“啊，那海哥繡城賓館定好的酒席…”
“退了。”胡文海干脆的揮揮手，直接坐在了余世維旁邊的椅子上，看著他筆記本上記錄的文字。
“經過我的觀察，我認為新科工廠最緊要的問題，絕不是管理組織和情緒上的鼓動，而是有比這還基礎的一些問題茲待解決。”
“咱們這是去干嘛？”聽著工廠高音喇叭里的廣播，巫山正快步向廠辦樓前廣場走去。而他的身邊，則是一群群和他一樣，決定留在新科公司的工人。
“不知道，聽說新公司成立的手續已經辦下來了，是要開個什么會吧？”走在巫山身邊的是安潔蘭，二十多歲的姑娘正是愛美的時候。原來501廠有好事的人評過一個廠花名單，她的名字就列在其中。
不過之前誰也不知道這朵廠花早就已經名花有主，這次她和巫山倆人雙雙留在新科公司，倒是讓不少人看出了端倪。
這不是，隱隱約約之中，廠子里已經傳開了她和巫山正在處對象的消息。既然關系已經暴露，安潔蘭倒是也不再偷偷摸摸的搞地下戀情，干脆和巫山正大光明的來往起來，讓不知道多少小伙子暗地里心碎成了八瓣。
巫山和安潔蘭倆人隨著人流到了廠辦廣場，所有愿意留下的原501廠職工此時都已經聚集了過來。雖然比之前足足三千多人少了三分之二還多，但此時的新科工廠職工們看起來仍然宛若浩蕩的長河在匯入到一望無際的人之湖里。
“原一車間的職工到我這里集合！”
“二車間的到我這里集合！”
“三車間的來這里！”
“動力車間的在這邊！”
“廠辦的都過來！”
隨著新科公司人事檔案的完善，胡文海第一件事情就是把原501廠廠保衛科的職工都挑了出來，并且迅速的給他們恢復了編制。
別看廠保衛科現在只剩下了三十個人，但在501廠的編制里，廠保衛科的每一個科員可都至少是一名民兵班長。
每年都有至少一個月的時間，這些人要組織501廠的民兵營進行訓練，其訓練內容并不比正規pla的輕步兵戰術水平要求低多少。
畢竟501廠作為軍工廠，子彈和輕武器總是能管夠的。也就是去年501廠被下放到地方之后，這訓練才有些懈怠了起來，但至少民兵編制并沒有撤銷。
如今這隊伍一拉出來，廠保衛科的干事們組織一下紀律還是沒有問題的。
就在這些廠保衛科干事的吆喝和指揮下，新晉的新科公司員工們在廠辦廣場上排出了幾行不那么規整的隊伍，略有些嘈雜的看著一行人登上了那個還沒有拆除的“臨時”主席臺。
“新科公司的各位同事大家好，想必我們不用再重新互相認識一次了。”胡文海站在臺上，顯得游刃有余、揮灑自如：“告訴大家一個好消息，新科公司已經在繡城工商局進行了注冊，如今已經是一家合法的企業實體了！多余的話我就不說了，本公司現在頒布第一條廠規，那就是不許在會議上說廢話！所以，我就直接說點干貨吧。”
“咳咳，我宣布——”胡文海清了清嗓子，高聲道：“從今天起，所有原501廠職工的工資收入，在加入新科公司之后全部提高一倍！”
胡文海這句話話音剛落，底下的人群頓時炸開了鍋。雖然他們都是帶著美好的愿望，才放棄了國營的鐵飯碗而選擇了新科公司這條未知的道路。
但這幸福來得太突然，實在是有些讓人不知所措。
之前501廠工人的工資大概在七十到一百四十人民幣之間分布，沒有獎金、沒有職務津貼，除非熬年資等著提職稱，否則極少能夠有加薪的機會。
也就是說，胡文海的這個決定，直接讓這些新晉新科公司員工，哪怕是最低級別工人的工資，也能和外面其他企業的高工相比。
而高級別工人的工資，直接漲到了三百塊錢左右。這在如今的繡城世面上，可是不折不扣的“高薪”了。
“大家請靜一靜。”
金錢的魅力是無窮的，胡文海揮揮手，就好像摩西分海一樣，下面的說話聲頓時消失無蹤。
“接下來我要宣布三件事情。第一，今天新科工廠進行全面大掃除，徹底清理工廠所有的角落，務必讓我們的新科像新的一樣！”
正所謂新廠新氣象，胡文海這個決定倒是沒有讓人太過意外。何況這些年501廠又不是沒有大掃除過，這點工作工人們早就已經熟悉了。反正就是新鮮一下之后，大家接下來該什么樣還什么樣唄。
“第二，整訓一周，學習新科公司的生產和衛生紀律，一周以后新科工廠將執行新的工廠紀律。任何敢于違反紀律的，都將面臨數目不等的罰款！”
好嘛，胡文海這罰款大殺器一祭出來，下面的反應簡直比之前宣布加薪還大。
胡文海哪怕站在臺上，都能隱隱聽到些什么“資本家陰謀”，“果然漲工資只是說說”，“肯定把加薪全罰掉”之類的言語。
不過他究竟打的什么主意，胡文海并不打算現在就開始辯解。在先入為主的猜疑面前，語言總是蒼白無力的，只有事實，才最能說明問題。
而且說實話，在胡文海看來，如果真的按照他的標準執行新的生產和衛生紀律，說不定第一個月真的沒有人能拿到全薪。
看看如今的新科工廠究竟是什么樣子吧，如果這是一個紀錄片，我們會看到一棟老舊的磚混結構廠房，它有著巨大、但已經模糊不清的窗戶，廠房不少位置的外皮斑駁脫落，露出了粘合的水泥和紅磚。
是的，501廠的工人們已經還算是有些素質了，起碼沒有在車間里大便。不要以為這很奇怪，且不說如今的城市中都到處是“地雷”，疏于管理的工廠更是各種“排泄物”的重災區。
未來創造奇跡的海爾老總張瑞敏，他當年上任后立刻制定了13條規章制度，其中第一條就是“不準在車間隨地大小便”。后人在他的自傳中讀到這里，大概都會笑到噴飯，但在當時卻是一件很嚴肅的事情。在很多國營工廠里，隨地大小便是一件不被禁止并司空見慣的行為。
應該說501廠的車間里，還算是超過了如今國企工廠車間的平均水平了呢！
胡文海上任伊始，第一件事情不是推行什么先進的管理體系，而是必須教會這些工人們，如何保持一個干凈整潔的工廠環境！