第七十二章 余世維
“我計劃把二車間騰出來，最慢一個星期之內，我們必須準備一個干凈整潔的二車間廠房。”
營業執照正在辦理，501廠職工去向還在統計，各種手續正在履行，然而時間對胡文海來說已經沒有多少了。
“可是我們的人手不足，人事科還在統計留廠的職工名單，新科公司這邊的檔案資料也正在重做，現在什么事情都需要人手…”
說話的是胡文海的遠房堂兄胡虎，別說什么任人唯親，這時候不信任自己的小伙伴，難道信任那些舊官僚嗎？
胡文海摸著下巴想了想，干脆的說道：“那就邊整理人手邊工作，總之這邊的進程不能停。人事科確認了一個工人的意向，就先把人拉過來把活干上！”
“那也行，今天上午人事科已經清理出一百多人的檔案，我看先編成一個搬運隊也夠了。”
“行，以后新科公司工人編組肯定要打亂重排，虎子你注意一下，看看有沒有能主動組織人手工作的人！”
“放心吧海哥，我知道怎么做。”胡虎點點頭，自是明白胡文海這是在尋找可以充實基層干部的人才。
從現在的趨勢來看，尤其是車間主任這一級走的人不少，底下的隊長、班長也有選擇走人的。有了職位空缺，自然就要有人頂替上來。與其等到工作臨頭抓瞎，不如現在就開始留意。
不過胡文海現在的工作重點不在這里，實際上從美國發貨的第一批設備，眼看著馬上就要靠岸。而在設備抵達之前，501廠一天不運轉起來，這批設備就要在繡城港里扔上一天。
但即使在這么緊迫的局面下，他也沒有選擇匆忙行事，反而仍然有條不紊的按照自己的計劃開始進行。
這邊讓胡虎開始著手清理設備進廠之后的車間場地之后，胡文海又叫上了自己的另一個小伙伴路大明，直接驅車出了501廠的大門。
路大明這人有一個好處，那就是嘴嚴而且沉悶。胡虎和他性格相補，雖然不算能說會道，但執行胡文海的指令卻向來堅定不移。
所以胡文海把胡虎派出去做項目，而把路大明則留下來專門給自己開車。車是胡文海老爹胡解放的桑塔納，胡解放如今仍然是501廠和新科公司的廠長，所以穩定局面這個艱巨的任務，胡文海當仁不讓的扔給了自己親爹，自己卻把他的車據為己有，此時胡解放正不知道如何跳腳呢。
不過沒辦法，隨著胡文海在美國行情大爆，咳咳，如今老胡家里胡解放的家庭地位就難免直線下降了。
不僅是胡解放，已經在光電所辦了停薪留職的蕭野芹也到了新科公司擔任“總會計師”一職，全權負責幫胡文海看好錢袋子。
哦，對了，還有差點被人遺忘的蕭野芹在光電所的那個同事白石。之前紅點瞄準鏡還多虧了他幫忙，否則也不會那么快就研發出來。
這次論功行賞，白石干脆成了新科公司的光電研究院主任——暫時還是個光桿司令。胡文海已經放了話，他能招多少兵，就是多大官。招到幾條科研狗，那他就只能當小老板。招到幾個小老板，那他就是大老板。若是能把光電所全窩端過來，那沒說的，光電研究院的院長就是他了！
如今的白石家里因為當初胡文海給的一筆獎金，經濟情況已經大大好轉。而他們家前后什么對比，光電所的同事們都看在眼里。如今胡文海灑脫了歡的要他去挖社會主義墻角，當即就把一群光電所的科研人員搞的人心惶惶。
路大明開車載著胡文海出了501廠的大門，直向著市中心的火車站而去。路上車和行人都不多，這倒是讓剛學了車的路大明有了發揮的余地，磕磕絆絆的總算是到了火車站。
到了上午十點多，一列從帝都方向發出的列車進入繡城站，然后稀稀落落的行人從出站口里涌出來。胡文海目光左右一掃，就看到了一個穿著吊帶褲、白襯衫，打著領帶，罩著黃西服的三十多歲南方人。他手上提著一個精致的牛皮皮箱，身上的衣服連一道褶皺都沒有，真不知道這種長途旅行是怎么保持的。單看他這一身打扮，明顯就能感覺到和周圍人的畫風完全不同。
“余先生，這邊！”胡文海連忙舉起手揮了揮，從出站口出來的余先生看到他頓時笑了笑，興致勃勃的走了過來。
“胡先生你好，東北這個地方我還是第一次來，沒想到竟然這么冷。”余先生主動的伸出手來，他的話音帶了點南方口音，但普通話還是水準以上。他絲毫不為胡文海的年齡而有所輕忽，搖頭笑道：“實在不好意思，沒想到火車路上會晚點的這么厲害，害的胡先生和這位司機先生一定久等了。”
“哪里，我對余先生可是望眼欲穿，等一會兒車又算的了什么。外面天冷，咱們快上車吧。”
“好好，那就上車。”余先生雖然在東北的氣溫下明顯穿的有點少，但行禮問候卻始終一絲不茍，與人打交道有種如沐春風的感覺。
“大明，先去廠招待所。”胡文海吩咐了一聲，然后甚至是親自為這位余先生拉開了車門。
“余先生，咱們先去廠里招待所安頓一下，然后等你休息好了再開始工作，你看怎么樣？”
誰想胡文海這明顯是照顧他的話語，卻讓余先生臉色一肅，擺手道：“胡先生，從現在起你不能稱呼我余先生了。如果你要讓我培訓你的屬下，那么首先要樹立我的威信，請稱呼我為余世維教授、或者余世維博士都可以。其次我不能等休息好了再工作，因為我的工作從現在就已經開始了。我必須觀察我的培訓對象，這樣才能有目的的去培訓他們。不是所有的道理，都適合每一個人，以及你希望培訓的結果，都會影響我講課的內容，所以我沒有休息的時間。”
“哦，那就聽余先…余博士的，咱們把行禮放到你住的地方，然后就去見你要培訓的對象。”
沒錯，胡文海親自來接的這個人就是后世大學男生宿舍里鼎鼎大名的余世維教授——請不要誤會，他可不是日本愛情動作片的演員。
但余世維的視頻，在后世大學男生宿舍里的觀看的人數，其實也不比愛情動作片少多少了。嗯，至少2010年以前大概是這樣吧。
余世維，祖籍湖北孝感，美國佛州諾瓦大學公共決策博士、美國哈佛大學企業管理博士、英國牛津大學國際經濟博士后，世界多所著名大學客座教授。被稱為“華人管理教育第一人。
咳咳，以上是余世維博士的公開頭銜。但是胡文海覺得，恐怕很多人心里，他其實有另外一個標簽，那就是“成功學講師”。
對，余世維應該算是在中國成功學的開荒者之一，而且應該說是比較有良心的成功學開荒者。
胡文海當年剛坐上管理崗的時候，也看過一段時間余世維講座。說實話雖然已經過了容易被人煽動起激情的年紀，但在他的視頻里多少還是有些獲益的。
余世維的講座之所以說是少有的比較有良心的成功學講座，就是因為他除了灌雞湯以為，也確實普及了不少的商業社會基本觀念。
比如說守時、契約精神、溝通和尊重、團隊精神、執行力問題，余世維的視頻沒有太深奧的東西，案例其實有些也是倒果為因，不可能看他視頻看成mba，那是開玩笑。
但話又說回來，對八十年代的中國人來說，講微觀經濟學，講運營管理、市場營銷，那才是拔苗助長。反而是摻著雞湯的這些基礎常識，才是人們茲待補充的內容。簡單的說，余世維來到新科公司的任務，就是給這些工人洗腦和開闊視野的。
用雞湯激發他們對工作的激情和向往，培養基礎的工作秩序，以及一些基礎的管理理念。雖然說是“基礎”，但對連按件計酬都是新鮮事物的前國企員工來說，多少還是很有用處的。