第七十章 返聘
胡文海重生之前，假假也做過不少的管理崗，多少知道要怎么和工人打交道。
事實早就證明，面對一個群體，從始至終去滿足他們的愿望，結果就是愿望永遠不會被滿足。
相反，要讓人滿意自己活得的那部分，首先要從他們手里拿走一部分，然后再還給他們多一部分。
失而復得而且有所增長，這比單純的給與效果要好的多得多。
胡文海對501廠改制職工安置方案也是如此，如今這年頭的工人可都是大爺，不客氣的說在建國三十多年來，中國最大的特權階級就是工人階級。
城鄉差異，工人身份一步登天。上山下鄉的知青為了返城，可以付出一切，這些現象的背后，就是工人在這個年代中國的社會地位崇高無比。
事實就是，在前三十多年，工人階級擁有無比優越的社會地位和社會福利，遠遠超過了占中國絕大多數人口的農民。
而中國經濟在八十年代陷入不改革開放就無路可走的境地，實際多少也是這種工人數量和福利無限增長，導致國家財政無力負擔的地步。
而這個年代的國企工人，說實話也確實是讓人不能不詬病。想想看，步鑫生一個按件計酬竟然就是管理創舉，張興讓一個滿負荷工作法就讓社會舉世嘩然，馬勝利單憑一張大字報承包個造紙廠就能響徹全國，德國人格里希來中國當廠長，抓個質量管理提出結構工資，就能讓中央級別領導虛心請教。
尤其是武漢柴油機廠，德國老人格里希不遠萬里來中國擔任武柴廠長，在任期間將武柴氣缸雜質從5600毫克下降到100毫克以內，居國內領先水平；廢品率由30至40降到10以下；向東南亞7個國家出口，創匯超過百萬美元。
然而86年老人離任武柴廠長職務之后，格里希苦心經營起來的質量檢測體系，因為他的離任，立即名存實亡。1993年武柴開始出現虧損，到1998年已經完全破產，職工下崗，資產重組。2000年，格里希去世前3年，老人重新回到武漢，真不知道陪同人員以什么樣的心情來阻止他再看一眼武柴的要求的？
讓我們記住維爾納.格里希這個人，這個老人是和白求恩、遠山正瑛一樣，是真正的中國的國際友人。格里希這個老人，可以說是把自己的退休生涯，無私的獻給了武柴，獻給了中國的改革事業。
但這不是武柴一個企業的事情，發生在武柴身上的問題，在此時的中國具有完全的普遍性。
中國工人階級，當大爺的時間實在是太久了。不客氣的說一句，后來的私有化下崗大潮，資本家們誰也不敢全面接手哪個國企，全都要搞下崗、培訓、競聘、上崗這么淘汰一輪，原因何在？
多多少少，國企工人們后來的境遇都有點不作不死的因素在里面吧？
胡文海的思路也是一樣，不把501廠這三千多職工壓服了，這工廠以后還不定是誰當家做主。打個巴掌給個甜棗，人才會覺得你好。上來就雙手奉上工齡買斷和安置基金，人只會當你是有錢沒地方花的冤大頭，不坑你坑誰點多坑你才行！
而如今501廠下面三千多職工的表現，便讓胡文海心中比較滿意了。經過這么一番摔打之后，下面的工人竟然全都老老實實的沉默無聲。說明他們至少心中還是有桿秤，心中還是有良知，知道自己確實沒臉面對這些501廠的開創者！
“不客氣的問一聲，各位501廠的職工們，咱們今年元旦的福利你們可還滿意？在咱們繡城，今年咱們拿的福利，可以說是蝎子拉屎獨一份吧！”
胡文海拍著胸脯，趾高氣昂的披靡道：“我想大家都知道，為什么今年咱們能拿到這么好的福利。大言不慚一句，你們今年的好年景，都是因為我胡文海！沒有我研發的微型渦噴發動機，沒有我和各位老同志主持的擬真機項目，沒有我聯系巴基斯坦和美國人的業務，你們以為憑什么拿了那些進口家電，憑什么拿到那些遠超繡城同行的福利？”
“靠你們自己嗎？靠你們把501廠折騰到從軍工廠變成地方廠嗎？靠你們自己，結果就是三千多人的大廠子，沒有銀行貸款工資就發布出來！”
“我知道，你們不少人心里肯定很氣憤，我這個歲數的年輕人，憑什么來批評你們呢？不好意思，就憑我創造的價值比你們多！你們要是不服氣，沒問題，誰能給501廠也開發出一個千萬美元級別的外貿項目，我請他來做501廠的廠長，我說到做到！”
“實話說，501廠產權轉讓之后，我是不打算把你們三千人全留下來的，我也奉勸那些工作一天混一天的人，千萬不要留在501廠里。”
“因為未來的501廠，是給那些有夢想，肯努力和付出的人準備的舞臺。我們的工資不再是吃大鍋飯，能者上劣者下，這個毫無疑問！有能力的人就是要比沒能力的人拿的錢多！肯付出、肯學習、技術好的工人，肯在工作中動腦筋有積極性的工人，能夠團結同事組織好生產的工人，我可以保證每一個人都能在未來的501廠找到屬于自己的位置！”
“但是相應的，遲到早退，無故曠工，不規范操作，次品率居高不下，甚至是小偷小摸的人，也千萬不要抱有僥幸心理。不論你是誰，來頭有多大，不好意思，就是我爹胡解放來說情，對不起我胡文海也絕不會網開一面！處理這樣的人，有廠紀廠規，有黨紀國法！”
“我們的目標很簡單，你們是要自己一輩子像個爛泥一樣，浪費幾十年，最后蹉跎一生。還是要做一個奮進的勇者，哪怕面對未知的未來？”
早就習慣了大會上領導們沉悶發言的501廠職工，哪里見過胡文海這樣在全廠大會上公然放炮的人？但是不得不說，胡文海雖然將在場的所有人都貶斥的一文不堪，但不知為什么，許許多多的501廠職工，心里卻有種莫名的悸動和激動。
變天了，真的要變天了？這個天未來會變成什么樣，此時沒有人知道。但莫名的，人們就是歡欣雀躍于這種改變。
人們影響著社會，社會同樣會影響個人。雖然501廠原本死氣沉沉的氣氛是所有人共同形成的，但卻不是所有人都甘心于這種死氣沉沉。
國企的困局雖然有一部分源于工人，但工人們卻更渴望打破這份困局。至于未來如何？此時的中國人，并不缺少冒險和奮斗的精神。
或者應該說，給他們一個機會，此時的中國人正是最能創造奇跡的時候。這批工人三十年后五六十歲，不正是他們創造了未來中國的經濟奇跡嗎！
“下面，由機械工業局章明杰局長宣讀501廠改制職工安置方案，同志們想走想留，都請仔細的考慮清楚。我最后再說一次，501廠歡迎任何有夢想的人留下來，我可以保證，今年的元旦福利不過是一個開始，未來我們只會一年比一年更好！”
“咳咳，下面我開始宣讀501廠改制職工安置方案…”
章明杰接過胡文海遞過來的話筒，有些無奈又好笑的悄悄向他搖了搖頭，暗示自己聽懂了他耍的小花招。
其實也沒什么，胡文海不過是趁著自己強勢的時候偷換了一下概念。將原本全員決定是否出售501廠，最后變成了選擇誰留下來，誰會離開。
而隨著章明杰宣讀安置方案，很快職工們的注意力就被吸引了過去，沒人再在乎胡文海耍的那點小聰明了。
當他們聽到以每年一百元的價格買斷工齡的時候，頓時下面議論的聲音響成一片。求穩定的人，一般都是年紀比較大，工齡比較長的人。他們不想留在改制后似乎安全感沒有保障的私企，那么每年一百的買斷工齡就相當有吸引力。這些人少的能拿千百塊，多的甚至幾千塊。
要知道在八十年代，街坊鄰里出個萬元戶就已經是不得了的事情。一次拿到幾千塊的工齡買斷價格，幾乎相當于未來城郊農民盼拆遷一樣…