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第八百零九章 敵后根據地

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  給美國人找麻煩這種事情,顯然不會是立刻就能實現的。

  擺在胡文海面前的,是如何讓新科集團能夠不再從克林頓的清單中增加仇恨值。

  在戰爭中,交戰雙方也知道戰線的突出部是爭奪的焦點。要么被人圍殲吃掉,要么達成突出部突破,實現對敵人的中心開花。

  然而現在的問題是,對面的敵人實力太強,我軍處于絕對守勢。這個時候突出部還提什么突破防線,自保都已經是奢望了。

  美國政府暫時還只是要求產品審查和反傾銷調查,如果克林頓意識到新課對硅谷會是一個威脅,恐怕立刻就要從調查升級成全面封殺。比照后世華為待遇,產品干脆進不了美國市場。

  說到底還是打鐵仍需自身硬,華為有海思、麒麟,有5g的關鍵技術,每年申請的專利一大把,大可不懼怕美國的封鎖。然而那也是有著中國崛起的背景,是整個中國站在華為的背后。

  把21世紀的華為扔到20世紀來,華為有放棄美國市場、與摩托羅拉掰手腕的信心嗎?你就是手上有海思、麒麟和5g的技術,掌握話語權的美國大可干脆拋棄這些技術路線另起爐灶,這就是一流企業做標準的潛臺詞啊…

  胡文海不想慫,但,他需要一些斗爭的藝術。

  東北的一月冷的能凍掉人的下巴,今年的春節時間又很靠前,到二月三號就是除夕,這讓此時新科繡城廠區里的工人們都顯得有些心不在焉。

  繡城是座古老的城市,歷史能夠追溯到遼代。但是說到真正的大開發時代,還是要到建國以后。這么一座人口不超過百萬的城市,對于計劃經濟來說倒是可以充分利用其人力資源。但是從新科集團成立、繡城率先實行一系列改革政策,甚至在拿到了北方第一座特區名額之后,繡城的迅速發展直接導致了這座城市人力資源的匱乏。

  到了90年代,繡城的城區在過去五年時間里擴大了至少一倍。從過去的三個區,變成了現在的五個區。和城區的擴大同步進行的,是繡城的城區人口增長。從過去的不足百萬,變成了現在的兩百多萬,其中有一半以上的城區人口不是常住人口。

  新科集團在繡城的職工有四萬多人,其中倒有近三萬人都是外來務工人員。

  這也就是說,即將到來的春節假期,是三萬人今年難得的回家團圓的日子。哪怕這個日期還要再等一個月,可“年味”已經不可避免的在繡城的空氣中醞釀了。

  胡文海到新科廠區食堂里用餐的時間已經不早了,稀稀落落的用餐人群大多都是夜班下班的單身漢,自己吃飽全家不餓的那種。

  “胡總,這里!”

  食堂的角落里,徐匯見到胡文海的身影,連忙站起身來打了個招呼。

  胡文海向他輕輕的點了點頭,到檔口要了兩個包子和一碟小咸菜,這才施施然的走了過去。

  徐匯是新科集團成立的時候,渤海省總工會特別推薦過來的。如果因此就以為他是走后門的天降系,那就大錯特錯了。這人算是一個老好人,做工人工作是把好手,任勞任怨,做事效率雖然不算高,但重在細致踏實。

  “最近可是不太容易看徐主席這么悠閑,馬上要過年了,咱們職工火車票事情解決怎么樣了?”

  胡文海跨坐在餐桌旁的長凳上,攆了幾顆茴香豆扔到了嘴里,邊嚼邊問。

  新科的工會和后勤系統有很多業務交流,在新科工會可不只是寫點文章、辦個雜志這些事情,任何工人福利都有工會參與的影子。大到工人的加班工資,小到食堂里特殊工種的調理食譜,工會都有發言的權力。

  像是過年回家的火車票這種超出后勤部門責權的福利,更是工會需要出面刷好感的良機。

  可別小看這小小一枚火車票,春運買票難的情況,在繡城早已不是一件新鮮事了。

  “我們正在組織職工和鐵路進行協商,考慮到鐵路運力和職工們的休假安排,這個星期應該就能拿出一份調度計劃來了。”

  徐匯把筷子放在粥碗的邊上,慢條斯理的想了想,然后接著說道:“有些職工手里攢著不少年假,我們就動員這部分職工,可以把年假和春節假期連休,這樣就可以讓他們避開春運高峰,提前回家。”

  “一些家里離得遠又沒有年假的同事,我們和車間協調了一下,安排他們從過年前后的周日調休,爭取也能讓春節假期向前、向后錯開兩三天的時間。”

  “有些工人都是從一個村里出來的,鐵路不通、客車又不安全,我們就和集團車隊聯系了一下,看看能不能以優惠的價格包車回去。”

  “新科科學院那邊,有些關鍵項目的技術人員回不了家。按照倪院長的安排,我們集團出路費和接待費,可以把職工的家人接過來,組織一個春節聯歡。”

  胡文海這一句問題,徐匯愣是絮絮叨叨的匯報了七八分鐘,幾乎是將每一種職工們面臨的困難都列舉了一遍,而且都有相應的安排。別小看這只是一兩句的介紹,背后的協調和公關,可是需要一項項去溝通、協調,難度是絲毫不亞于解開從貓爪里搶下來的線團。

  實際上胡文海這只不過是隨口一問,他平常也根本不會干涉這些具體事務的。不過徐匯就是這么一個性格,胡文海也只能苦笑著認真的把這些話都聽完了。

  而且說實話,對方如果不是這么一個性格,他也不會找過來了。

  總算等到徐匯將春運情況匯報完了,胡文海這才抓緊機會,提出了自己的問題:“我爸跟我說過,徐主席對咱們集團內職工的情況可以說是了如指掌。我這邊需要找一些人才,希望徐主席能夠給我一些建議。”

  “哦,胡總對這些人才有什么要求?”徐匯竟然胸有成竹的點下頭來,對胡文海的要求絲毫不覺得為難。

  這可是非常了不起的能力,能在新科集團工會主席的位置上坐穩,徐匯當然有自己的“超能力”。這個超能力,就是對自己接觸過的人都能記憶猶新。

  為新科集團工作的正式職工,人數至少十多萬人。在這其中,徐匯至少親自和上萬人接觸過。

  這并不是人力資源部門那種從各種數據和成績層面的了解,而是親自去和他們接觸、交談,了解他們每個人的真實想法,性格和三觀傾向這些感性的一面。

  徐匯雖然不會搞科研、也不能生產高精尖設備,但絕對是新科集團的核心競爭力組成部分。

  “最重要的一條,需要有領導力。”胡文海想了想,說道:“我說的不是那些會團結人的領導,而是要讓人愿意跟他一起走的那種。同時,他應該對新科的企業文化有認同,不是認同這個企業,而是哪怕離開了新科,他的事業態度和新科同樣契合。”

  “胡總的這個要求,我倒是立刻想到了一個人。”徐匯點了點頭,略微回憶一番,接著說道:“新科電子,有一個叫孟正峰的副總,領導能力相當不錯。”

  “他在新科電子主要負責銷售工作,分管的銷售組不僅成績很好,而且職工都非常有干勁兒。雖然工作累、總加班,手下人都沒少埋怨他。但他的組反而是最團結的,手下愿意跟著他一起干!”

  “這人早年當過兵,后來曾經創過業,不過失敗了之后負了一筆債。性格堅毅、嚴于律己,有股子百折不撓的韌勁兒。說實話,我覺得他早晚是可以成就一番事業的。”

  “孟正峰?”

  胡文海臉上有些怪異的神色,他還真是沒想到,這位大佬是什么時候不知不覺就跟著自己混飯吃了。

  不行,看來回頭要在集團里做個普查,看看有多少姓馬的、姓周的,再看看自己的老東家王船夫,現在究竟在干什么呢。

  話說回來,如果是孟正峰的話,那還真是不用擔心能力問題,新科的經營文化也肯定是符合他口味的。這都是廢話,技工貿路線的成功這位可是中國第一人。

  “行,那就是他了。徐主席幫我聯系一下,讓他有時間來見我一次。”

  胡文海當即拍板,把事情定了下來:“不過光是一個人還不夠,請徐主席幫我多留意一下,看看集團內還有沒有優秀的經營人才。不管他們現在是什么級別、身份或者年齡,只要是你看好的,就把他們介紹給我。”

  “這沒有問題,我在工作中會留意的。”徐匯稍微猶豫了一下,小心的問道:“胡總需要這份名單,我能知道是想做什么嗎?知道了目的,這樣我可以有的放矢。”

  胡文海沉吟著,組織了一下話語,說道:“徐主席知道當年日軍侵華,國軍在前線節節敗退。太原失守,中國抗戰局面岌岌可危。面對這樣嚴峻的局勢,當年八路軍采取了什么戰略嗎?”

  “嗯…發展游擊隊,成立敵后抗日根據地?”

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