第六百八十章.緣由
“呵呵，老領導，你不用解釋，我明白你的意思。對了，我這次找你，是想向你詢問一下，我在三號庫房里發現了一堆舊服裝。這些舊服裝可真不少，估計最少也得收集幾百年才能有這樣的收獲，不過看這些舊服裝上的灰塵，好像又應該有兩三百年沒有再繼續收集它們了，這其中是不是有什么緣由？”李銳直接開門見山的說道。
“啊！你說的那堆舊服裝呀！哎，說起來，這還真是一個故事！事情是這樣的，那還是我剛上任環衛處的時候，有一次我去檢查工作，突然發現一件破衣服上居然有金絲纏繞，而那根金絲居然是精金凝練而成！這頓時讓我產生了一種想法，破損的法寶能回收，那么這服裝是不是也能回收利用呢？比如這衣服上的金絲，重新凝練就可以提取到精金，精金那可是非常值錢的煉器材料！”路峰也沒有對李銳隱瞞，直接就對李銳講述了起來。
“老領導，你的這個想法應該行得通呀。但是…！”從破舊的衣服上確實也能提煉出不少煉器材料，畢竟天庭神仙穿的衣服，所使用的材料肯定也非同尋常。
“呵呵，想法確實行得通，但是怎么那堆衣服還擺在那里是不是？”路峰替李銳將他沒有說完的話補充完全治好，不由的自嘲的笑了兩聲，然后說道“其實這件事真是我想得簡單了，我積累了一大批舊服裝之后，就準備找人幫我提煉這些破舊衣服中的材料。但是我沒想到的是，要想從這些破舊服裝中提取材料，不僅僅需要大量的時間，還需要消耗自身的能量。而補充能量所需要的靈石，足以買更多的材料了！”
“啊！居然會是這樣！”李銳不由得瞪大了眼睛。
用廢舊的服裝中提取材料目的不就是圖這些破舊的衣服便宜。提取出來的材料能給自己帶來更大的利益。但是當提取的成本都超過這些材料了，那么這些破舊的衣服簡直就連雞肋都不如了。
所以李銳瞬間就明白了路峰的意思，也明白為什么這里會有這么一堆破舊的服裝。而且以后的兩三百年還沒有再繼續收集。
“李老弟，那些破舊的衣服你就看著處理吧！”路峰最后說了這么一句話之后。立刻不好意思的就與李銳掛斷了通信。
“這個當然得我處理了。不過路處長處理這些東西，成本太高，不過這些東西要是放在凡間，交由凡間的弟子去處理得話，那可就不一樣了！”李銳看著手里已經不再閃爍的令牌，嘴角不由得微微上挑，露出了一絲得意的表情。
路峰收取這些破舊的服裝，主要的目的就是提取里面的有些珍貴材料。比如很多仙女的服裝都是用七彩天蠶絲、冰蠶絲、火蠶絲等等極品材料織造而成，而且在制作的時候，為了服裝的好看，里面還要加上什么金色的精金、綠色的木之精等等材料。這些東西現在都混合在一起，必須要以煉器的手段，才能將它們一點點分離出來。
這種分離方式肯定需要消耗大量的能量，為了補充能量就需要丹藥和靈石，這就增加的成本。
但是李銳準備將這些破舊的服裝運到凡間，并不提取其中的原材料，直接就是廢物利用。以這些破舊服裝為基礎，尋找高級的服裝設計大師，重新裁剪制作。
當然。制作出來的這些新衣服李銳是不準備穿，他也不準備讓自己的家人穿，畢竟這都是人家穿過的，李銳沒有潔癖，不過卻也不愿意拾取別人的衣服。而且他現在有錢，完全可以去坊市為家人買新衣服，或者新的料子自己制作。
所以，這些新制作出來的服裝，他會當作奢侈品銷售出去。當然。如果門下弟子有喜歡的，他也不會吝惜的。
三號庫房雖然不能讓李銳滿載而歸。但是卻也讓李銳比較滿意。而且李銳剛從三號庫房出來，王遠和王越就遞給了李銳一份三號庫房的物品清單。并且詢問道“處長，這個三號庫房是路處長設立的。用途就是暫時放置清潔工在清掃垃圾時，拾取到的有一定價值，有可能是別人丟失的物品。現在路處長已經離任，你看這個三號庫房是否還需要繼續執行這個任務？”
“執行，怎么不執行呢？對了，你再給我記錄一下，以后清潔工清掃出來的樹枝、瓷器碎片、各種果核、磚瓦碎石等等也都單獨存放。對了，如果有破舊服裝業繼續收集！”李銳立刻說道。
“是！”王遠和王越跟在李銳的身邊，李銳一邊說著，他們一邊記錄著，很快就記錄出一份長長的物品名單。名單上都是李銳放入凡間能帶來很大利潤的東西。比如樹枝可以做紙漿制造符紙，瓷器碎片粉碎之后與天庭土可以一起燒制出新的瓷器，果核能放入洞府空間培養成果樹，磚瓦碎石可以作為特異珠寶出售等等。
當然，關于天庭土之類的垃圾，李銳已經在第九號垃圾處理站得到了許多，目前需求量已經不算很大了。如果將來有需要的話，對于李銳來說，也就是一句話的事情。
李銳上臺之后，做的第一件事情就是把三個副處長的職務分了出去，第二件事情就是宣布了這個物品回收的名單。
所以在接到這份名單之后，所有的清潔工都如同打了雞血一般，無論是平時走在路上，還是在打掃衛生的時候，他們都是瞪大了雙眼。
李銳新官上任，大家都在猜測新老板的喜好，畢竟根據他們以往的經驗，對自己的頂頭上司投其所好雖然不一定能飛黃騰達，但是卻不會受到責難。可是如果連投其所好都不會，那么想不死都難。
雖然當初李銳被任命之后，在第九號垃圾處理站的小院大擺筵席，很多環衛處的人都參加了，但是沒有參加的人更多。
他們對于李銳的了解僅僅只局限于傳說，而他們想對李銳做更進一步的了解，那就需要去分析李銳對人員的任命，從中找出李銳喜歡使用什么樣的人。分析李銳下達的任務，來判斷李銳的工作理念。(