第五百六十四章 還是舟山的那些事
法制小組的成員們決心走一條新路子，他們不與漢唐集團的打法一樣。
這不是因為他們非要標新立異，而是他們有自己的想法。
他們真心看不上漢唐集團的做法，他們是在變相地扶持各種小資本家！
什么放水養魚？什么自由發展？他們就是在發展資本主義社會，他們早晚又培養起一個崇拜金錢，一切以利益為主的社會！
因為他們計劃的安排都是以此為出發點的…太功利，太自私了！
重建一個世界的意義絕不能在此！那和復制西方社會的那一套有什么區別？！
那么，就讓我們探索出一條新路來，讓他們看看！
他們結合歷史上的種種經驗教訓，創造性地重新設計了公社制度，把島上的農民和漁民組織了起來，按照實際情況，分成了農民、工人、漁民和家庭閑散人員等幾大類，若干小類。
然后計算他們每個月所需要的口糧和副食品，甚至是必需的生活用品，這些都由公社首先提供，最后每隔一個月結算一次，年底最后再結算一次。
這當然會麻∈煩了一些，但是這樣的好處太明顯了。
一切物資都會轉換為勞動！他們減少了流通過程中的損耗…
一切人員的勞動都經過統一規劃，齊心辦大事！他們是大限度地使用了人力資源，同時，他們又沒有放棄對弱勢人群的關愛…
當法制小組的一行人把整個公社的組織結構，還有它在運作中的各種流程都一一安排妥當之后，他們每一個人都激動的不行了。
這是一個嚴謹的運作體系，環環相扣，所有人都是這個組織體系中的零件！
當然，由于舟山群島地理上的限制，人數上的限制，他們無法擴大化建設，但是如果他們認為自己設計的社會組織結構是科學的，那么，他們也不在乎起點低了些，甚至正好可以用來實踐，到時候，可以用數據來說話！
這些都是大家的心血啊，它的每一個結構，每一步流程他們都做了推演，想到過各種意外和應對之策，甚至，歷史上出現過的諸多弊端，他們都一一給予修正。
江鐵生組長說：“大家要注意，我們不是因為貧窮才采用這一種社會組織模式，恰恰因為我們有了一定的物質基礎才會如此設定。
在這樣系統內，我們每一個成員都是平等的，我們共同勞動，共同生產，共同分享，我們這個地方可以說真正消滅了剝削，因為一切都是取之于民而用之于民！
當然，我們也不會一刀切，還要考慮具體分工中的不同之處，給與一定程度的微調，還可以在精神層面上給與獎勵！
更為重要的一點，我們認同個人的私有財產，因為我們承認現在還是人類歷史發展的初級階段，甚至可能要維持相當才的一段時期。
事實上，那些剝奪了個人私有財產的社會變革沒有一次是成功的，因為那樣就太激進了，他們消滅了個人上升的空間。
我還要求大家真心去關愛明人，不要因為他們是古人，或者一時理解不了我們而強迫或威逼他們，恐嚇從來不是改變社會的辦法，那是獨裁，是倒退。要做他們的思想工作，給予他們說話的權力，傾聽他們的要求…這樣的社會，我相信才是真正理想中的社會，是我們真正實現自我意義的目標。
下面，請劉原同志補充一下。”
當時，劉原經理推了推眼鏡說：“我就談一點，關于我們怎么看待剩余價值的。
剩余價值論，可以說是人類思想史上最偉大的發現之一。
它是一個經濟范疇,同時又是一個歷史范疇。它是人類社會生產力發展到一定階段上的產物,即存在于人類社會發展史中的資本主義階段。
它隨著社會生產力的發展而產生,但也隨著社會生產力發展到一定階段時而消亡。
它是資產階級生存的根本性土壤，鏟除了它，資產階級就失去了最后的依靠。
我可以負責任的說，資產階級終將會走向滅亡，無產階級最終會取得最后的勝利！
這里可沒有好心的資本家一說，但凡是在私企中打過工的人都應該明白，為了所謂的剩余價值，他們的種種剝削方法無所不用極至！
我們不要被漢唐集團董事會所使用的一些辦法所迷惑…我承認，我們在座的都是這個集團的股東之一，在嚴格的意義上，我們都是資本家之一…所以我們更偉大，因為我們通過對自身的改變，去建設一個美好的社會組織模式，我們不是被動的，我們是心甘情愿的…”
這時，李錚技術員奇怪地看了他一眼，因為以前李子強董事的機加工廠的事情，那是集團里人人皆知的事情了，就這個苦逼的資本家的家史，其實兩人事先也探討過。
劉原經理注意到了李錚技術員的表情，他微笑著補充說：“我們這里暫時先不討論個案，有的問題是綜合性的問題，現在只說一下它的普遍性那么，我們現在管理這個舟山地區了，我們也要開辦各種加工廠了，那么，我們能不能擺脫剩余價值論呢？”
劉原經理掃視了一圈后，豎起了一根手指說：“不可能！但是，我們來這里是為了剝削明人的嗎？不是！
我們完全可以把這個剩余價值以正確的方式回饋社會，減少它在回饋過程中的損耗，那么，我們就實現了一個我們的夢想，一個公平，合理，在計劃中井井有條的發展的社會！
當我們每一個人都是創造者時，我們每一個人又都是分享者，那么剝削這個鬼東西就自動的消失了…
歷史告訴我們，這種情形下容易造成大鍋飯現象，干好干壞一個樣的現象，這樣的人我們可以正大光明地說，他們才是真正的剝削者！我們堅決要與以嚴格的監管…畢竟我們早都清醒地認識到了，這個時空勞動者個人的素質不高。
這不應該看成是強迫或威逼，因為這是正當合理的要求。
但是最終決定一個社會公平與否的關鍵之處，也就是它的核心問題，就是在于財富的分配合理性上，只要我們能做到合理分配，那么一個美好的社會組織體系，我們就能建立成功了。
最后，我相信我們大家的信念！”
說完后，劉原經理坐下了，大家對他報以熱烈的掌聲！
他當時不在意地擺擺手，但是臉色卻有些發紅了，強烈的認同感在他貌似平靜的外表下涌動著波濤。
是的，我們不是為了升官發財來的，更不是為了一些低級趣味才組合在一起，很多時候，我們知道以前錯在哪里，但是我們無力修正，那么，現在不是最好的機會嗎？！
這個時候，楊建國廠長點起了煙，又喝了一口咖啡說：“民智！”
場面頓時安靜了一下。
是的，這樣的組織結構，對社會成員個人素質的要求高了一些，大家再一次對這一點重視起來。
江鐵生組長這時端起大搪瓷缸子，喝了一大口白開水，爽朗地說：“最好的辦法是，我們帶頭做！是真正的帶頭，不是那些大董事們做秀似的勞動，現在怎么樣了？
哼，他們現在坐在寬大的辦公室里，喝著百年孤獨，對著別人發號施令！
還有那個楊友行秘書長，一天喝著啤酒，想著馬票馬票，弄什么報紙，甚至還有的人搞起了化妝品，對女人的臉感興趣，現在是什么時候？還有的人私生活…”
江鐵生組長一想到這是小組成員胡靜戈站長的行為，恨恨地咽了下去。
他又說：“現在是天下人生活在水深火熱的時候，不去團結大多數人，解救人民，他們一天天弄些沒有用的！
我們不，我們要堅持與明人打成一片，處處起到帶頭作用！
同志們，我們的任務很重啊，也可能很苦，我們一方面要組織好他們，另一方面還要帶頭從事勞動，真的苦了點，但是美好的生活能是從天上掉下來的嗎？”
是的，美好的生活不是從天上掉下來的，它要在人們的手中創造出來。
法制小組成員們確實起到了帶頭作用，他們沒有當自己是高高在上的官老爺，而是真心和明人們在一起勞動，甚至都在一起吃飯。
連那些安保隊員們都常常參與到勞動中，當然，舟山群島的安全是絕對沒有問題的。
法制小組不僅建立了基干民兵，還建立了婦女聯防隊，兒童團等組織。
整個舟山主島和一些附屬島嶼，全是在人民的眼睛監護下。
同時，除了婦女聯防隊，所有人要上夜校，兒童團還要著重教育。
第一年的基礎建設結束后，他們取得了大豐收，可以說超額完成了計劃。
他們在整體發展上設計了幾個三年計劃，這是一種平穩發展的計劃。
在第一個三年計劃中，他們在內部利益分配上放棄了馬票和各種金屬貨幣，而是選擇了實物分配制度。
事實上，他們經過推算，這是一種減少流通環節，或者是避免各種剝削的最好辦法。
劉原經理解釋說：“請大家記住，我們不是因為生活資料短缺才采用這種分配方式，而是為了減少流通環節，事實上我們可以計算一下，每一個成員分配到的收入，在實際上都要比他們在市場上購買得到的多！”
李錚技術員高興地說：“是啊，你們看見了那些明人們感恩的樣子，真是讓人享受啊…”
舟山群島不是產糧區，它所需要的糧食和其他生活品，只能從臺灣得到。
當第一批啟動物資使用完畢后，舟山群島有了自己初步的造血能力。
那里是天然的大漁場，只要在技術上給予一定的支持，那魚獲真是源源不斷了。
加上他們第一年完成了農業經濟作物的種植，舟山群島在各項數據上看，他們迅速達到了相當高的水平。
江鐵生組長在一次會議上說：“我們敢不敢把漢唐集團給我們的啟動物資還給他們？！我們現在創造了一個奇跡啊，同志們，看看，才一年多一點時間，我們在人均數據上都可能超過了他們當初的發展水平！”
劉原經理當時手指不自覺地彈著桌面說：“這個不在我們計劃內，但是未必不能考慮這一點…”
楊建國廠長笑著說：“還啥？就當我們自己穿越時帶的物資不行嗎？”
江鐵生組長會心的一笑，這些回答說明什么？說明大家對我們自己設計的社會組織形式有了信心！
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